首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
市场营销计划的控制不包括( )。
市场营销计划的控制不包括( )。
admin
2014-01-17
32
问题
市场营销计划的控制不包括( )。
选项
A、季度计划控制
B、效率控制
C、年度计划控制
D、战略控制
答案
A
解析
在营销计划的执行过程中，可能会出现一些意想不到的问题，需要一个控制 系统来保证营销目标的实现。营销控制主要有年度计划控制、盈利能力控制、效率控制和战略控制。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/awov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
假定某企业2003年预生产21．6万个零部件，企业现有员工400人，定额标准为30个／月，现由于生产技术的提高，企业预提高劳动生产率20％。请问企业是否还需要雇佣工人?需要雇佣多少人?
荣光公司是一家知名的家电生产企业，该公司为了打破论资排辈现象，进一步体现对内公平的原则，自2002年起推行薪资制度改革，开始实施岗位工资制。其内容是：以市场行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准，通过工作岗位评价，确定各岗位的薪点数。同时，每个月按照所属
简述劳动安全卫生管理制度包括哪些具体制度。
某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。业务部门员
工作是由一组相近相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。其有三种含义，分别是()。
劳动法律关系的特征包括()。
一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由()组成。
在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取()作为调整工资的标准。
()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
随机试题
Beingyourownbossisthedreamofmostpeople,butitcomeswithaprice.Sinceyoudonothavetoanswerforsomeoneelse,yo
甲状腺激素的生理作用是
减少和排除散射线的方法，错误的是
A、IgGB、IgAC、IgMD、IgEE、IgD在机体早期的免疫防御中占有重要地位的免疫球蛋白是
《安装计量规范》根据措施项目的通用性和安装的专业性，将措施项目分为()。
借贷记账法的记账规则是"有借必有贷，借贷可相？ （）
在影响人的身心发展的诸因素中，起主导作用的是()
胡锦涛主席在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班上的讲话中指出，社会主义和谐社会的建设目标是()。
植树、回收、少开车、调低空调温度已经成为了被广泛认可的环保行为。但我们不知道，种了一棵树是否有一百棵树在利益合谋下被砍掉?清理一次水面是否有更多的污水被企业在夜里偷排到河里?把空调调低一度是否能阻止无序上马的电厂和煤矿毁掉西部最后的河川和草原?作者强调的是
某地区考试机构准备对信息处理技术员考试笔试成绩(BS)不低于45分，并且机考成绩(JK)为43～44分者进行重点复查。对考生成绩表进行筛选操作时，正确描述上述条件的表达式是(27)。
最新回复
(
0
)
