首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
( )较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
admin
2013-09-28
55
问题
( )较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
选项
A、效果主导型考评方法
B、行为主导型考评方法
C、价值主导型考评方法
D、品质主导型考评方法
答案
A
解析
①效果主导型绩效考评的内容：采用结果性效标，以考评员工或组织工作效率为主，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”；②行为主导型绩效考评的内容：采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，重点考量员工的工作方式和工作行为；③品质主导型绩效考评的内容：采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ayov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
C公司是一家外资公司，主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响，公司董事长为了提高员工的工作效率，决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。听到这个消息，全厂员工无不欢欣喜悦，尤其是对于那些基层员工来说更是悦不可言。当月公司的生产效率就有
简述行为法的绩效考评方法。
中盛建设信息有限责任公司成立于1999年，是建没信息产业支柱企业。公司专注于数字城市建设，是全国公用事业城市“—卡通”系统、城市交通ITS系统、城市规划部门空间数据处理和地理信息系统、房地产宽带数字社区系统、房地产网络建设的主要承担单位，为城市信息化建没提
2008年5月15日，孙红在译名达公司工作就有3年6个月了，工作岗位是组装调配工。该年3月1日，企业引进流水线装置投入生产，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。4月15日企业人力资源部主管与其谈话，调整其工作岗位为车间清洁员，被孙红拒绝，要求二次进行培训上
现在，许多公司都将校园作为招聘的主要地点，招聘应届毕业生。首先请回答校园招聘可以为该公司带来的好处。某会计师事务所也决定在某大学进行校园招聘，招聘的岗位为会计人员和一般管理人员。请您为该公司设计一套招聘方案，并说明设计的理由和应注意到的问题。
伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?(2)说明
某国有企业的员工都是“终身制”，大家感觉工作是一个铁饭碗，除非犯了重大错误，公司不可能辞退他们。因此，该公司的员工大都抱有“不求有功，只求无过”的态度，对公司的事情不甚关心，对自己的工作也是敷衍了事，遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强
在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是()的关系。
下列不属于投入期产品生命周期策略的是()。
产品生命周期各阶段分别是()。
随机试题
纳税人是指税法规定的直接负有纳税义务的单位和个人，具体包括()。
在石膏固定患者的护理中最重要的评估内容是
急性浆液性根尖周炎的临床表现不包括()
建设项目竣工环境保护验收中，为计算排气筒废气污染物排放总量，必须获取的参数包括()。
工资核算系统中，固定数据处理包括()。
认股权证、股份期权等的行权价格高于当期普通股平均市场价格时，应当考虑其稀释性。()
A公司于2X19年1月1日以L600万元的价格购入乙公司75％的股权．购买日乙公司可辨认资产公允价值为1500万元，不存在负债和或有负债等。合并前双方不存在关联方关系。假定乙公司所有资产被认定为一个资产组，且所有可辨认资产均未发生减值迹象；该资产组包含
(2013浙江A类84)请从所给的四个选项中，选择最合适的一项填在问号处，使之呈现一定的规律性。
What’stheairportlike?
•Readthearticlebelowaboutjobinterviews.•Foreachquestion(23-28),choosethecorrectanswer.•Markoneletter(A,Bor
最新回复
(
0
)
