材料一：海尔和长虹非常注重核心竞争力的培养，海尔的核心竞争力是五星级的销售和服务，而长虹的核心竞争力，则体现在低成本上，当顾客认为价廉物美是首要目标时倾向长虹，当用户注重购买方便和售后服务时就会倾向海尔。材料二：日本夏普公司通过其核心竞争力(液晶显示技术

admin2016-04-28 53

问题材料一：海尔和长虹非常注重核心竞争力的培养，海尔的核心竞争力是五星级的销售和服务，而长虹的核心竞争力，则体现在低成本上，当顾客认为价廉物美是首要目标时倾向长虹，当用户注重购买方便和售后服务时就会倾向海尔。
材料二：日本夏普公司通过其核心竞争力(液晶显示技术)使该公司在笔记本电脑、大屏幕显像等领域都具有竞争优势。
材料三：日本本田公司的核心竞争力是引擎，NEC公司的核心竞争力是在通信和半导体方面，而英特尔则在芯片研制方面具有强大的核心竞争力。
根据以上资料，回答下列问题：
材料三体现了核心竞争力的( )特征。

选项 A、用户价值性
B、独特性
C、动态性
D、局部优势性

答案D

解析根据资料三，可知三家所提到的公司都是在自己某一个领域或者技术方面有核心竞争力，并不是所有的环节都优于其他企业。这主要体现了核心竞争力局部优势性的特征。

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某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成()。

关于质量监督小组的陈述，错误的是()。

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根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。

为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采用的做法包括()。

根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是()。

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Scientistswhostudythebrainhavefoundoutagreatdealabouthowwelearn.Theyhave【C1】______thatbabieslearnmuchmoref

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某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成()。

关于质量监督小组的陈述，错误的是()。

战略性人力资源管理产生的理论基础是()。

根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。

为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采用的做法包括()。

根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是()。

商品流通与( )一起共同构成社会再生产过程的有机整体并保证其连续进行和正常循环。

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下列联合用药中，异烟肼+维生素B6的目的是

哪种患者行关节置换感染的风险高

支气管呼吸音分布于( )

流行性腮腺炎的外治法不包括（）

王勇是某基金会工作人员，累计工作满8年，今年因病请假35天，近日申请年休假，根据《职工带薪年休假条例》，王勇可享受带薪年假()天。

下列数中最大的是______。

商品流通与(　　)一起共同构成社会再生产过程的有机整体并保证其连续进行和正常循环。

支气管呼吸音分布于(　　)