首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
组织公正与报酬分配要求( )。
组织公正与报酬分配要求( )。
admin
2009-11-26
26
问题
组织公正与报酬分配要求( )。
选项
A、分配公平
B、程序公平
C、互动公平
D、法律公平
E、组织公平
答案
A,B,C
解析
组织公正与报酬分配的具体要求包括:①分配公平。分配公平是指个体在一定的组织和工作环境下,对分配的结果和数量进行评估,判断其是否公平,是否得到了自己应该得到的那一份;②程序公平。程序公平是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性;③互动公平。互动公平是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公正。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bLov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
心理测验按测验的功能分类不包括()。
对同一物体所产生的各种感觉的结合,就形成了对这一物体的整体的认识,也就是形成了对这一物体的()。
古希腊医生、哲学家希波克拉底根据自己的观察将人划分为()。
人员销售是一种面对面的沟通方式,与其他促销方式相比,具有()的特点。
在直营连锁条件下,对分店进行管理的形式有()。
()是指根据销售人员所在地域的大小与顾客的购买能力来分配目标销售额。
CRM的目的是从()和企业利润两方面实现顾客关系的价值最大化。
如果你是卖主,可以透露一些提供产品比你次,或价格比你高,或提供条件比你差的同行的情况给买主,还可以制造有很多买主来购买你的产品的情形,给人以产品畅销、存货不多、欲购从速的印象,这采用了()的策略。
IBM公司是美国一个拥有34万职工、520亿美元资产的大型企业。该公司把职工的工资问题作为人事管理的根本工作,他们认为:在工资上如有不合理的地方,会使职工对公司和上司感到失望,影响职工的干劲,因此,必须建立完整的工资体系。一、工资要与职务的重要性、
通达公司成立于20世纪50年代初,目前公司有员工1000人左右。总公司本身没有业务部门,只设一些职能部门;总公司下设若干子公司,分别从事不同的业务。绩效考评是公司重点投入的一项工作,公司的高层领导非常重视。人事部具体负责绩效考评制度的制定和实施。人事部在原
随机试题
与滴虫性阴道炎发病原因有直接关系的是:
根据市场条件的不同,指数复制方法不包括()。
下列选项中,关于《法经》的表述正确的是?()
当谈判陷入僵局时,一般采用()方法,引导谈判顺利进行。
堆载预压施工时,应根据设计要求分级加载,通过观测()来控制加载速率。在打设排水体之前,应测出原地基表面的高程,作为控制依据。
单位会计机构负责人应对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。()
企业对存货的期末计价采用成本与可变现净值孰低法,其所体现的是会计信息质量要求的()要求。
数据库系统的核心是()。
Wherecantheexpression"lameduck"beheard?
A、Solvetheconflictsprivatelywiththeinventor.B、Givetheinventorsomecompensation.C、Buythepatentfromtherealinvento
最新回复
(
0
)