首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
admin
2012-07-29
53
问题
( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
选项
A、归因
B、内因
C、外因
D、知觉
答案
B
解析
内因即内在原因,是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括:①行为者的人格;②品质;③情绪;④心境;⑤能力;⑥需要;⑦努力程度等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bPov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
等距抽样法又称(),是从总体中每隔若干个个体选取一个样本的抽样方法。
根据我国《消费者权益法》的规定,经营者在提供商品或者服务过程中,应承担民事责任的情形是()。
客户确定信用额度,一般应根据客户的信用等级,选择使用下列方法:()。
关于专营店的特征,说法不正确的是()。
某节能灯生产厂每天生产6000个节能灯,其生产的次品率一直维持在3%,每个节能灯的出厂价为10元。为了提高产品质量,降低次品率,该厂对流水线上的60名员工进行培训,培训费用如下:项目购买费用10000元,材料费2000元,受训者工资和福利16000元,教
小张是重庆某摩托车制造公司人力资源部招聘主管,由于公司近期与东南亚—些国家的贸易看好,急需懂业务又会外语的商务人员,公司人力资源部经理希望小张在5天内落实人员事宜。小张思考片刻,决定在《重庆晚报》以广告的形式完成人力资源部经理交给的任务,并立刻同人
拥有6.8万名职工的丰田汽车公司于1989年进行了一次纽织结构方面的重大变动,废除了处、科体制,而实行了以重视工作能力、以工作成绩为中心的工作小组制,把企业建成具有“客户至上”形象的组织。原技术、事务部门的部、处、科等分字塔式的纵向组织结构,经过改革,成为
某企业共有员工300人,2007年1月初招进员工30人,3月初辞退员工2人,6月初有5名员工退休,9月初有20名员工离职,12月初新招员工10名。请计算该公司2007年的年平均人数。
某公司对50位销售人员进行培训,培训经费预算标准如表3—2所示,请填写表3—2的空栏,并计算出每位销售人员的培训成本。(2007年11月四级真题)
下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是()。
随机试题
简述外汇市场的分类。
甲公司与乙公司就某一合同纠纷进行仲裁,达成和解协议,向仲裁委员会申请撤回种裁申请。后乙公司未按和解协议履行其义务。甲公司应如何解决此纠纷?
下列关于土地供给的叙述,错误的是()。
箱涵顶进施工中,以下安全措施正确的是()。
导游存在下列()行为,情节严重需要对委派该导游的旅行社予以警告直至责令停业整顿。
秦汉以后,中央职官多为三省六部制,唐代诗人杜甫曾在______供职,而管理科举、学校等事务的则是______。
存款准备金
在Thumb指令集中,32位有效立即数是由8位立即数通过下面哪一种操作而间接得到的()。
Theworldisknowntousthroughmanysenses,notjusthearing,smell,vision,andatcloserange,touchandtaste.Ourskin
HowtoAssessaGraduateSchoolGeneralcriteriatofollowinchoosingapropergraduateschool:Reputation•examinewhethert
最新回复
(
0
)