首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
admin
2013-08-01
45
问题
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
选项
答案
在绩效考评活动中可能出现的偏误包括: (1)分布误差 分布误差是指在实际活动中,被考评单位的员工往往出现不服从正态分布的情形。主要包括: ①宽厚误差,其评定结果是负偏态分布,大多数员工被评为优良。 ②苛严误差,其评定结果是正偏态分布,大多数员工被评为不合格或勉强合格。 ③集中趋势和中间倾向,其评定结果相近,都集中在某一分数段或所有的员工被评为“一般”,使被考评者全部集中于中间水平,或者说是平均水平,没有真正体现员工之间的实际绩效存在的差异。 (2)晕轮误差 晕轮误差是指在考评中,因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。这种误差主要是由于缺乏明确、详尽的评价标准,或考评者没能按照评价标准进行评定造成的。 (3)个人偏见 个人偏见是指基于被考评者个人的特性,因考评者个人的偏见或者偏好的不同所带来的评价偏差。 (4)优先和近期效应 ①优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息,对其考评期内的全部表现作出的总评价,以前期的部分信息替代全期的全部信息,从而出现了“以偏概全”的考评偏差。 ②近期效应是指考评者根据下属最近的绩效信息,对其考评期内的全部表现作出的总评价,以近期的部分信息替代全期的全部信息,从而出现了“以近代远”的考评偏差。 (5)自我中心效应 自我中心效应是指考评者按照自己对标准的理解进行评价,或按照自己认为恰当的标准进行评价,因而偏离了评价标准。具体表现有: ①对比偏差,即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。 ②相似偏差,即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行评价。 (6)后继效应 后继效应又称记录效应,是指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录,对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。 (7)评价标准对考评结果的影响 工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程度,对考评方法即工具运用和考评的结果具有重要的影响和制约作用。绩效考评标准不明确、不清楚、不规范是考评工具失常的主要客观原因。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bSbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
岗位劳动规则的内容包括()。
制度化管理的优点不包括()。
以下关于企业定员的说法错误的是()。
根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。
()属于人力资源生理开发研究的内容。
()不属于人力资源组织开发的方法。
以培训和人才开发为导向的绩效考核,应由()对员工进行考评。
路径—目标理论的领导行为类型是()。
面试开始时,为了减缓压力,考官应从应聘者()开始发问。(2003年6月三级真题)
随机试题
今皆解鞍以示不走,用坚其意。
T淋巴细胞可转化为浆细胞,分泌免疫球蛋。
潜在的总需求是指()。
场景某机电安装工程公司承担了一项小型工业的建筑管道工程任务。在施工现场应具有必要的工技术标准,按照规定的施工程序施工,其工程内容包括:室内给水系统,室内排水系统,室内热水供应系统,卫生器具安装,室内采暖系统,室外给水、排水、供热管网等。根据场景,回答下
火灾自动报警系统对火灾声光警报器进行调试,逐一将火灾声光警报器与火灾报警控制器相连,接通电源。操作火灾报警控制器使火灾声光警报器启动,采用仪表测量其声压级,非住宅内使用室内型和室外型火灾声警报器的声信号至少在一个方向上3m处的声压级(A计权)应不小于(
支票另行记载付款日期的,该支票无效。()
下列各项中,关于收入确认表述正确的有()。
团体包价旅游是由10名以上旅游者组成,采取一次性预付旅费的方式,有组织地按预定行程计划进行的旅游形式。()
在软件工程环境中进行风险识别时,常见的、已知的及可预测的风险包括产品规模、商业影响等,与开发工具的可用性及质量相关的风险是(14)。
Somepeoplesaythatwelive______theageofcomputers.
最新回复
(
0
)