首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于按设备定员法的表述错误的是( )。
以下关于按设备定员法的表述错误的是( )。
admin
2012-07-29
31
问题
以下关于按设备定员法的表述错误的是( )。
选项
A、属于按效率定员的一种特殊形式
B、不同设备需要开动台数,采用相同的计算方法
C、设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
D、适用于机械操作为主,实行多机床看管的工种
答案
B
解析
按设备定员法是根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额,以及出勤率来计算定员人数。这种定员方法属于按效率定员的一种特殊的形式。这种计算方法有以下特点:①主要适用于机械操作为主,使用同类型设备,采用多机床看管的工种。②设备开动台数和班次,要根据设备生产能力和生产任务来计算,并不一定是实有的设备数。③不同的设备需要开动台数,有不同的计算方法,一般要根据劳动定额和设备利用率来核算单台设备的生产能力,再根据生产任务来计算开动台数和班次。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bWov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
销售活动分析报告对于实际工作的作用主要有()。
为提升渠道控制力,安踏通过对代理商参股,最终使很多代理商成为自营销售部门,这种代理商激励方式属于()。
唐纳.克柏屈格的“四阶层评估模型”,培训评估分为()方面。
中间商决定经营范围广泛且没有关联的多种产品,这属于()决策。
某旅游公司在网上推出“按单服务”旅游项目,游客进入网站后,用鼠标同公司“对话”,选择旅游项目、安排日期或提出自己的特殊要求,则公司在营销过程中所注重的是()。
关于问题顺序的设计,说法正确的是()。
(1)你认为上海贝尔公司福利制度的哪些方面值得我国其他企业借鉴?(2)上海贝尔公司的福利制度对公司的发展产生了哪些积极作用?
简述劳动定额的影响因素及制定的依据、及其制定方法。
某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括8个方面的能力:①主管人员的作用和职责;②沟通;③工作的计划、分配、控制和评估;④职业道德;⑤领导与激励;⑥工作业绩问题的分析;⑦客户服务;⑧管理多样化。新任主管人员的直接上级表示,上
某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训,参加培训的学员50人。根据以往经验,人力资源部做了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下:培训讲师的课酬为10000元/天。交通食宿费500元/天。培训场地及设备租赁费150
随机试题
2型糖尿病的主要死亡原因是
患者,男性,33岁,血友病,在输血过程中出现头部胀痛、四肢麻木、腰背部剧痛、黄疸、血压下降等症状,病人尿液颜色为
糖尿病微血管病变的病理特点是
功能失调性子宫出血是指
某车间有1台不频繁起动的笼型交流异步电动机,电气参数为:额定功率160kW,额定交流三相电压380V,额定电流294A,额定转速1480r/min,额定功率因数0.89,额定效率0.93,额定起动电流倍数7倍。该电动机由1台额定容量500kV.A,电压1
下列各项中,不影响经营杠杆系数的是()。
实行国库集中支付后,对于由财政直接支付的支出,事业单位在借记“事业支出”等科目的同时,应贷记()科目。
班主任老师对一个学习优秀的学生说,你之所以取得这样好的成绩,主要是因为我教学有方。以下哪项如果为真,将最有力地反驳老师的说法?
以下是关于某个信息系统的描述:Ⅰ.该系统以提高工作效率为目标Ⅱ.该系统可以监测企业业务的运行状况Ⅲ.该系统面向三个管理层次的管理人员Ⅳ.该系统解决的问题是结构化问题请问该系统属于哪种类型的信息系统
某公司正在搞人才招聘,房间里的几位高层领导都将注意力集中在前来面试的三个人身上。秘书请进了第一位应聘者——小王。他一进到房间,就看到地上横了一个拖把,他绕了过去,来到领导面前。几位高层只简单地和他谈了一会儿,就请他回去了。第二位应聘者—
最新回复
(
0
)