人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是( )。

admin2017-09-13 114

问题人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是( )。

选项 A、趋势外推法
B、人员比率法
C、回归分析法
D、转换比率法

答案C

解析此题直接考核人力资源需求定量预测方法的定义。①转换比率法：将企业的业务量转换为对人员的需求，这是一种适合短期需求预测的方法。②人员比率法：首先计算出企业历史上关键业务指标(例如：技术人员与管理人员)的比例，然后根据可预见变量计算出所需的各类人员。③趋势外推法：又称时间序列法，其实质是根据人力资源历史的和现有的资料，根据随时间变化的趋势具有连续性的原理，运用数学工具对该序列加以引申，即从过去延伸。④回归分析法：依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，它是研究变量间相互关系的一种定量预测方法，又称回归模型预测法或因果法。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bdIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

()是表示某个机构或岗位主要功能的图。

()只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

()是人员招聘的前提条件之一。(2003年8月三级真题)

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

()是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。

在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是()。

劳动力市场的基本功能是()。

整个企业组织机构的第一个层次是由()构成经营主体和规定其相互关系的经营制度所组成的企业高层组织，即经营体制。

劳动争议经调解委员会调解达成协议，当事人反悔，不愿履行该协议的，()

社会学习理论的创始人是()

商业秘密权与专利权相同的特征是()

企业价格决策的程序有哪些?

复习知识要“趁热打铁”。

蛛网膜下隙出血的最常见病因

下列哪项不是ARDS初期的临床表现()

下列属于抽象行政行为的有：()

市场营销的目的是为()创造价值，并获得回报。

常见的边坡变形破坏类型有()。

快硬水泥存储超过()个月应复试其各项指标，并按复试结果使用。

“备案号”栏：()。“数量及单位”栏：()。