古人云“疑人不用，用人不疑”，你在使用下属干部时，是否采用“用人不疑”的观点?

admin2013-04-13 23

问题古人云“疑人不用，用人不疑”，你在使用下属干部时，是否采用“用人不疑”的观点?

选项

答案(1)“用人不疑”体现了在用人上，是经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，能感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全不疑也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响而且不断发生变化的。 (2)“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的“疑”与“不疑”是辩证的，不应绝对化。

解析

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领导力不是靠任命得来的，真正的领导力也不是靠威逼和利诱下属得来的，而是靠深度的沟通中形成的深度的依赖得来的，它引发的是一种的追随和的顺从。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

厂领导：我们厂一直很重视产品质量。质检领导：这次检查你们厂有产品不合格。根据质检领导的意思，以下一定为真的是()。

严重腹泻可引起

可出现“三凹征”的病人是

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