首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )属于员工的动态特征。
( )属于员工的动态特征。
admin
2009-11-30
81
问题
( )属于员工的动态特征。
选项
A、员工学习
B、员工自我保护机制
C、员工激励
D、员工的成熟和发展
E、员工培训
答案
B,C,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bpbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
企业薪酬管理应遵循()。
()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。(2006年5月三级真题)
根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为()。(2007年11月三级真题)
某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评，试问：(1)什么是心理测试?(2)心理测试所包含的具体内容是什么?(3)组织心理测试时应注意哪些问题?(2004年11月
()是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
随机试题
A、急进性肾小球肾炎B、急性肾小球肾炎C、慢性肾小球肾炎D、肾病综合征C本例有反复水肿、夜尿增多、蛋白尿、血尿、高血压和贫血2年，符合慢性肾小球肾炎。无大量蛋白尿与血清白蛋白降低可排除肾病综合征；无长期高血压史，水肿出现在高血压前，贫血明显，故不支
酶联免疫吸附试验间接法所用的酶标记物是
男，70岁。进行性排尿困难7年。夜尿3～4次，尿流变细、费力。经非那雄胺治疗症状改善不明显。B超检查示前列腺54mm×45mm×38mm，残余尿100ml，双肾无积水。最大尿流率8．ml／s。心、肺、肝肾功能正常。下一步首选的治疗方案是
材料不同的两根受扭圆轴，其直径和长度均相同，在扭矩相同的情况下，它们的最大剪应力和扭转角之间的关系是( )。
除了中国工程咨询协会，目前国内其他与工程咨询密切相关的协会还有()。
建筑物的耐火等级是由建筑材料的燃烧性能和建筑构件最低的耐火极限决定的，分为()个等级。
余忆童稚时，能张目对日，明察秋毫，见藐小之物必细察其纹理，故时有物外之趣。夏蚊成雷，私拟作群鹤舞于空中，心之所向，则或千或百，果然鹤也；昂首观之，项为之强。又留蚊于素帐中，徐啧以烟，使之冲烟而飞呜，作青云白鹤观，果如鹤唳云端，为之怡然称快。余常于土墙凹凸
根据物权法的规定，下列财产中，只能由国家拥有所有权的是()。
人类的和平共处是一个不可实现的理想。统计数字显示自1945年以来每天有12场战斗在进行，这包括大大小小的国际战争以及内战中的武力交战。以下哪项如果为真，最能对上述结论提出质疑?
设有如下程序：OptionBase1Dima(3，4)AsInteger,b(4，3)AsIntegerPrivateSubCommand1_Click()’循环1Fori=1To3Forj=1To4b
最新回复
(
0
)
