首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
设计绩效考评指标体系的程序包括:(1)理论验证;(2)工作分析;(3)指标调查;(4)修改调整。其正确顺序是( )。
设计绩效考评指标体系的程序包括:(1)理论验证;(2)工作分析;(3)指标调查;(4)修改调整。其正确顺序是( )。
admin
2017-09-13
82
问题
设计绩效考评指标体系的程序包括:(1)理论验证;(2)工作分析;(3)指标调查;(4)修改调整。其正确顺序是( )。
选项
A、(2)(3)(1)(4)
B、(3)(1)(2)(4)
C、(2)(1)(3)(4)
D、(1)(2)(3)(4)
答案
C
解析
设计绩效考评指标体系的程序为工作分析;理论验证;进行指标调查,确定指标体系;进行必要的修改和调整。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/brIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()
改进工作绩效的策略,不包括()
同事间建立信赖关系,合宜的做法是()
在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()
行为锚定等级评价法的优点,包括()。
人力资源费用支出控制的原则包括()。
人力资源费用支出控制的原则有()
考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
对待利益,从业人员要树立的观念有()。
劳动争议调解委员会的职责包括()
随机试题
肝、脾破裂合并开放性气胸的首选处理是
腹痛2天,有助于诊断急性胰腺炎的检查是
属于主观资料的是
消防车道的技术要求有哪些?
下列关于财产局部清查特点的表述中.正确的有()。
微观社会行政属于()。
28周岁的张某系精神病人。张某的下列亲属中,应作为其第一顺序监护人的是()。
股份有限公司是股东以()为限对公司承担责任,公司以()对公司债务承担责任的企业法人。
设函数f(x)在x=0的某邻域内连续,且则在x=0处f(x)()
InanewstudyreleasedbyPew,researchersfindthatwhileMillennials—peoplewhowerebornafter1981—arebacktothepre-rece
最新回复
(
0
)