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设计绩效考评指标体系的程序包括:(1)理论验证;(2)工作分析;(3)指标调查;(4)修改调整。其正确顺序是( )。
设计绩效考评指标体系的程序包括:(1)理论验证;(2)工作分析;(3)指标调查;(4)修改调整。其正确顺序是( )。
admin
2017-09-13
76
问题
设计绩效考评指标体系的程序包括:(1)理论验证;(2)工作分析;(3)指标调查;(4)修改调整。其正确顺序是( )。
选项
A、(2)(3)(1)(4)
B、(3)(1)(2)(4)
C、(2)(1)(3)(4)
D、(1)(2)(3)(4)
答案
C
解析
设计绩效考评指标体系的程序为工作分析;理论验证;进行指标调查,确定指标体系;进行必要的修改和调整。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/brIv777K
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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