首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )属于劳动环境优化的内容。
( )属于劳动环境优化的内容。
admin
2021-12-09
56
问题
( )属于劳动环境优化的内容。
选项
A、照明与色彩
B、噪声
C、卫生
D、湿度与温度
E、绿化
答案
A,B,D,E
解析
劳动环境优化的内容包括:照明与色彩、噪声、湿度与温度、绿化。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bxbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
一周前,张淮参加了某公司人事招聘的初选,并被要求在本周四上午参加第二阶段面试。面试那天,张淮穿上他最好的西服,带着准备好的材料,出发去参加这次对他至关重要的面试。但令张淮意想不到是,自己遇到了该公司人事部的王平经理:一位事先未对此次面试进行准备、工作十分繁
2008年3月,著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会,拟在H市招聘15名销售部门经理。招聘当天,TZ的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置的井井有条。楼梯上贴着TZ超市的宣传画,二楼门口放着一台电视机,连续播放着介绍TZ资料的影碟。负责招聘工作
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司,在国内拥有十几家分公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强。虽然该公司发展较快,但它的绩效管理系统存在很大的问题,特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前,导致企业无法实现跨越式发展。[2009年1
某公司上年度相关费用如表5—6所示,上一年度净产值为9780万元,本年度确定目标净产值为12975万元,目标劳动分配率同上一年。[2008年5月三级真题]请根据上述资料。分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
某公司成立于1999年,主要业务是生产销售各式服装,目前公司有员工300余人,大多数为生产工人,企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬
年初,某行业主管部门对本行业内的50家重点企业的定编定岗定员定额等项基础工作,进行了一次全面调查,结果发现在这50家企业中,大多数依然执行5年前企业自行制定的劳动定员定额标准,仅有15%的企业对原有定员定额标准做过布局的调整。各类企业劳动定员定额的水平参差
个体的沟通风格不包括()。
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。
由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
从“合作”角度来看,一个优秀团队的表现在于()。
随机试题
对辩证逻辑思维方法的哲学建构最为完整的是
治疗亚急性感染性心内膜炎首先的抗菌药是
阻塞性黄疸急性肠炎
进口的化妆品必须同时进行标签项目和卫生项目的检验,经检验合格的,检验检疫机构签发《标签审核证书》和《卫生证书》;经检验不合格的,不准销售、使用。()
指定受益人在受益人条款中按其请求权的顺序可以分为()
某投资项目各年的预计净现金流量分别为:NCF0=一100元,NCF1=一50万元,NCF2—3=100万元,NCF4—11=250万元,NCF12=150万元,则该项目包括建设期的静态投资回收期为()年。
Whatarethemanandwomandoing?
PresidentBushsaidtheUnitedStateswillmakesureSomaliadoesnotbecomeasafehavenfor______.
Astatue,amonumental,abuilding,oraparkmaybededicatedtocommemorateadistinguishedindividual.
A、Sightseeing.B、Lyingonthebeach.C、Takingphotographsofthebeaches.D、Deepwaterdiving.D文中男士提到了深海潜水,得到了女士肯定的答复,由此可知女士在佛罗
最新回复
(
0
)