首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
考评阶段是绩效管理的重心。请问应如何做好考评的组织实施工作?[2010年11月、2007年11月三级真题]
考评阶段是绩效管理的重心。请问应如何做好考评的组织实施工作?[2010年11月、2007年11月三级真题]
admin
2017-02-24
61
问题
考评阶段是绩效管理的重心。请问应如何做好考评的组织实施工作?[2010年11月、2007年11月三级真题]
选项
答案
考评阶段是绩效管理的重心,它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也将涉及员工的当前和长远的利益,需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视,并注意从以下几个方面做好考评的组织实施工作。 (1)考评的准确性 在绩效考评的工作阶段,如何保证并提高考评的精度是一个极为重要的关键问题。正确的绩效考评结果有利于人事决策的科学性,能有效地激励员工、鼓舞士气;不准确的绩效评分,不但会造成决策上的失误,严重挫伤员工的积极性,还会引起员工较大幅度的流失,给企业正常的生产活动带来极为不利的影响。 (2)考评的公正性 在确保绩效考评准确性的同时,还应当重视考评的公正公平性,带有偏见缺乏公正公平性的考评,可能滋生员工中不良的思想情绪,不但贻害组织和各级主管人员的管理活动,还会对以后的绩效管理活动产生严重的干扰和破坏。为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立两个保障系统,即:公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统。 (3)考评结果的反馈方式 绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效,被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步,自己在哪些方面还存在不足,有待在今后的工作中加以改进提高。选择确定有理、有利、有节的面谈策略,采用灵活多变的因人而异的信息回馈方式,对每个考评者来说都是一门学问和艺术。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bzEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上应当分为三个层面,其中基础数据层()。
校园招聘通常是指企业直接从()中招聘企业所需的人才。
在编制工资表时,要求()。
按照员工的工作成果进行评估,这种方法比较客观,容易为员工接受,能减少()的可能性。
绩效标准是考评评判的基础,在确定时必须遵循()的标准。
企业战略控制的基本要素包括()。
()是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是()。
简述情境模拟法的分类及特点。
具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应特点和层次的职位上,这属于人员配置的()。
随机试题
呼吸道的腔面被覆
脐风的预防与下列哪项无关
关于妊高征,哪项不正确
治蛔、蛲虫所致的腹痛宜用( )。
某孕妇,孕39周,孕妇于胎动时感觉腹痛,检查时发现宫高、腹围小于同期正常妊娠孕妇,子宫的敏感度较高,轻微的刺激即可引起官缩,临产后阵痛剧烈,宫缩不协调,宫口扩张缓慢,产程延长。临床诊断为羊水过少。针对该孕妇,下列护理措施不正确的是
某银行的欧元对人民币的即期汇率报价为EURI=CNY9.6353/63。客户按该汇率从该银行买入100万欧元,需要支付()万元人民币。
以建筑和绿化,将曲折的池岸加以掩映的理池手法叫作()。
()都可以成为劳动法律关系的客体。(2007年11月三级真题)
阅读以下说明,回答问题1至问题4。*
打开http://localhost/web/intro.htm页面,浏览对各个汽车品牌的介绍,找到查看更多汽车品牌介绍的链接,在考生文件夹下新建文本文件search_adress.txt,复制链接地址到search_adress.txt中,并保存。
最新回复
(
0
)