考评阶段是绩效管理的重心。请问应如何做好考评的组织实施工作?[2010年11月、2007年11月三级真题]

admin2017-02-24 32

问题考评阶段是绩效管理的重心。请问应如何做好考评的组织实施工作?[2010年11月、2007年11月三级真题]

选项

答案考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视，并注意从以下几个方面做好考评的组织实施工作。 (1)考评的准确性在绩效考评的工作阶段，如何保证并提高考评的精度是一个极为重要的关键问题。正确的绩效考评结果有利于人事决策的科学性，能有效地激励员工、鼓舞士气；不准确的绩效评分，不但会造成决策上的失误，严重挫伤员工的积极性，还会引起员工较大幅度的流失，给企业正常的生产活动带来极为不利的影响。 (2)考评的公正性在确保绩效考评准确性的同时，还应当重视考评的公正公平性，带有偏见缺乏公正公平性的考评，可能滋生员工中不良的思想情绪，不但贻害组织和各级主管人员的管理活动，还会对以后的绩效管理活动产生严重的干扰和破坏。为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统，即：公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统。 (3)考评结果的反馈方式绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效，被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步，自己在哪些方面还存在不足，有待在今后的工作中加以改进提高。选择确定有理、有利、有节的面谈策略，采用灵活多变的因人而异的信息回馈方式，对每个考评者来说都是一门学问和艺术。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bzEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

考评阶段是绩效管理的重心。请问应如何做好考评的组织实施工作?[2010年11月、2007年11月三级真题]

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是()的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系。

校园招聘的准备工作包括()。

行为导向型的考评方法()进行考评。

下列说法中，符合语言规范的具体要求的是()。

我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和()构成的。

下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是()。

关于职业道德品质，下列说法中正确的是()。

()是造成非正常失业的主要原因。

通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括()。

“大河有水小河满，大河无水小河干”对这句话的正确理解有()。

患者，男性，65岁。左上6冠部严重缺损，仅余留颊侧及近中壁，远中壁位于龈上，舌侧壁位于龈下1mm。X线显示已行完善的根管治疗。按照牙体缺损的程度，修复方式的选择顺序应是()

钩端螺旋体病主要的传染源是

护理急性髓细胞白血病患者的过程中，预防下列哪项最为重要

我国《基金法》规定，基金托管人的更换条件()

根据《民法通则》的规定，下列选项中，属于无效民事行为的是()。

被称为一代训诂、考据大师的安徽籍名人是()。

航天器沿地球表面做圆周运动时所具有的速度称为()。

【T1】Inafamilywheretherolesofmenandwomenarenotsharplyseparatedandwheremanyhouseholdtasksaresharedtoagreate