2. 职业资格
  3. 关于行为描述面试的说法，不正确的是( )。

关于行为描述面试的说法，不正确的是( )。

admin2018-07-08  31
问题 关于行为描述面试的说法，不正确的是(    )。
选项 A、它是一种特殊的结构化面试
B、所有的提问都是行为性问题
C、其假设前提是“说和做存在较高的一致性”
D、其实质是识别关键性工作要求
答案C
解析 行为描述面试简称BD面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征(或称胜任力)的行为性问题。(一)行为描述面试的实质：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。(二)行为描述面试的假设前提：①一个人过去的行为最能预示其未来的行为。②说和做是截然不同的两码事。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/cEBv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)