首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
人力资源开发目标的整体性不包括( )。
人力资源开发目标的整体性不包括( )。
admin
2021-08-18
45
问题
人力资源开发目标的整体性不包括( )。
选项
A、目标制定的整体性
B、目标实施的整体性
C、各个目标间不孤立
D、目标设计的针对性
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/cGbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司经过市场竞争的洗礼后对公司的人员进行了重新的优化组合，公司决定实行岗位工资和技能工资相结合的薪酬管理制度。公司总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度。具体要求：(1)制定出岗位工资或能力工资管理制度。(2)制定出符合我
图5-4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是：A．每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬；B．每月增加100元用于员工的退休基金；C．为员工及其家
1997年12月，19岁的李某只身从河北农村来到北京，在亲戚的介绍下到一家印刷厂当了一名印刷工。2000年8月，已经有了两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器里，虽经医院紧急抢救，但仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动部门认定了李某的工伤
某大型集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道，在对以往招聘的相关资料进行整理的基础上，形成了一份统计表，见表2-3。
简述情境模拟法的分类及特点。
(1)三叶公司的培训方案是否可行?是否达到了岗前培训的目的?请分析并给出你的见解。(2)三叶公司在人力资源利用方面问题很多，请结合人力资源管理理论分析说明其关键症结是什么。
宝洁公司在用人方面，是外企中最为独特的。它与其他外企不同，宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生，宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国，宝洁公司90％的管理人员是采用校园方式从各大
简述岗位评价的基本功能及进行岗位评价的基本原则。
()较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
随机试题
数据链路层通过使用计数器和_______来保证每帧都能被正确地递交给目标网络层一次。
A．Thr的羟基B．Ser的羟基C．两者均有D．两者均无可与糖链形成N-糖苷键
患者，男，50岁。间断上腹隐痛，饱胀2年，近2个月上腹痛较前加重，偶伴反酸、烧心，食欲缺乏，大便2～3天一次，体重下降3kg。查体：浅表淋巴结不大，心肺未见异常，腹软，上腹轻压痛，肝脾未及，肠鸣音正常。问题2：提示：胃镜检查见胃窦黏膜红白相间，散在片状
感冒的主要病机是
最能体现不伤害原则的是最能体现知情同意准则的是
砂布()
外贸依存度是指（ ）。
平面上有7个大小相同的圆，位置如图所示。如果每个圆的直径都是5，那么阴影部分的面积是多少?
为了更好地控制教材编写的内容、质量和流程，小李负责起草了图书策划方案(请参考“图书策划方案．docx”文件)。他需要将图书策划方案Word文档中的内容制作为可以向教材编委会进行展示的PowerPoint演示文稿。现在，请你根据图书策划方案(请参考“图书策划
AlthoughtherearemanyskillfulBraillereaders,thousandsofotherblindpeoplefinditdifficulttolearnthatsystem.Theya
最新回复
(
0
)
