在面试过程中，面试考官不恰当的行为是( )。[2011年5月二级真题]

admin2017-09-13 53

问题在面试过程中，面试考官不恰当的行为是( )。[2011年5月二级真题]

选项 A、向应聘者澄清一些疑问
B、就某一问题充分发表自己的意见
C、向应聘者提问，时间不宜过长
D、向应聘者提供企业和岗位的信息

答案B

解析在面试的过程中，面试考官应多听少说。具体表现在：①面试考官的提问时间不宜过长，可以向应聘者提问，了解应聘者的工作经历和取得的业绩，澄清某些疑问，向应聘者提供关于企业和岗位的信息，回答应聘者提出的问题；②应给应聘者留出足够的时间，让他们具体详细地回答提问，充分发表自己的意见，直到无话可说为止；③在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

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()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

工作岗位评价的对象是()。

对于某些员工的说法，你能够认同的是()。

人才交流中心不具有的特点是()。

下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是()。

企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()

劳动法的首要原则是()

()是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。

在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。

()不属于行为规范。(2007年5月三级真题)

由于项目进度控制不同的需要和不同的用途，业主方和项目各参与方可以编制多个不同的建设工程项目进度计划系统，包括（）。

错语的病因是()。

A．横断面研究B．病例对照研究C．队列研究D．现场实验E．社区实验

可引起射血分数增大的因素是

根据我国民事诉讼法及相关司法解释的规定，人民法院在下列哪些情况下，可以进行缺席判决?()

建筑边坡中扶壁式挡墙适用于()。

《建筑施工场界环境噪声排放标准》适用于()。

下列叙述中正确的是(　　　)。

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工作岗位评价的对象是()。

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人才交流中心不具有的特点是()。

下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是()。

企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()

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()是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。

在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。

()不属于行为规范。(2007年5月三级真题)

由于项目进度控制不同的需要和不同的用途，业主方和项目各参与方可以编制多个不同的建设工程项目进度计划系统，包括（）。

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A．横断面研究B．病例对照研究C．队列研究D．现场实验E．社区实验

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根据我国民事诉讼法及相关司法解释的规定，人民法院在下列哪些情况下，可以进行缺席判决?()

建筑边坡中扶壁式挡墙适用于()。

《建筑施工场界环境噪声排放标准》适用于()。

下列叙述中正确的是( )。

下列叙述中正确的是(　　　)。