首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。[2015年5月三级真题]
( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。[2015年5月三级真题]
admin
2019-07-10
58
问题
( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。[2015年5月三级真题]
选项
A、内部招募
B、社会招聘
C、校园招聘
D、定期招聘
答案
A
解析
内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。从激励方面来分析,内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/cPEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动监督检查时,()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
()是我国企业在经济改革的实践活动中,涌现出来的一件新事物,它对传统体制下“终身制”的劳动人事制定产生了巨大冲击。
最低工资标准是根据物价指数调整的,如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度,则应在确认()的增长幅度以后,以此增长幅度作为调整工资的标准。
在讲授法的培训方式中,画龙点睛式讲授的优点包括()。
()可以在订立劳动合同的同时协商确定,也可以在劳动合同的履行期问因满足主客观情况变化的需求而订立。
人力资源开发的主体层次有()。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有()。
制定起草企业绩效管理制度的基本要求是()。
规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。
()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
随机试题
患儿,男性,9岁。尿少、浮肿1天。体检:眼睑部浮肿,血压140/100mmHg,尿蛋白(+),尿红细胞(+++)。该患儿的诊断是
“文化”一词中“文”的本义是“()”,也就是(),“化”的本义是()。
简述急性胰腺炎的基本病理改变。
男,50岁,左腮腺区无痛性肿块数年。镜下见肿瘤由上皮和淋巴样组织组成,上皮成分形成不规则囊腔,细胞排列成假复层,间质中淋巴细胞密集,并形成淋巴滤泡。病理诊断为()
治疗气滞血瘀型子宫肌瘤的代表方剂是
属于治疗饮食的是
(2007年)开展价值工程活动的目的是()。
当用户的移动电话接通而无人应答时,来电呼叫会自动转移至用户预先设定的电话上,这是()呼叫转移业务。
2
下列叙述中正确的是
最新回复
(
0
)