将每个方案在不同自然状态下的最大收益值定为理想目标的决策方法是(　　)。

admin2010-01-21 30

问题将每个方案在不同自然状态下的最大收益值定为理想目标的决策方法是(　　)。

选项 A、等概率准则决策
B、后悔值准则决策
C、乐观准则决策
D、折中准则决策

答案B

解析后悔值准则决策是将每个方案在不同自然状态下的最大收益值定为理想目标。如果没有采取这一理想方案，而采取了其他方案，就会使取得的收益减少，就会感到“后悔”，这样每个自然状态下的理想最大收益值与它在其他方案的收益值之差所形成的损失值称为“后悔值”。然后，选择最大后悔值中最小的那个方案作为比较满意的方案。

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将每个方案在不同自然状态下的最大收益值定为理想目标的决策方法是(　　)。

商业经济专业知识与实务

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在绩效评价中，有些主管可能错误地认为，男性的工作能力较女性容易受到肯定，这是()。

关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。

下列不属于影响组织培训与开发收益因素的是()。

下列属于通用的工作分析方法的是()。

按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。(2008年真题)

作分析在人力资源管理中的作用不包括()。（2007年真题）

下列属于绩效管理作用的是()。

下列选项中，不属于成就需要高的人的突出特点的是()。

下面关于全面质量管理的叙述，不正确的是()。

鼓励员工多进行创新活动，绩效考核周期不宜过短的是()。

骨折X线检查的重要意义是()

EIJSA技术中，最常用来检测抗体的方法是

A．陈皮配半夏B．石膏配牛膝C．丁香配郁金D．生姜配黄芩E．乌头配半夏属于十八反的是

(2005年真题)在法的本质问题上，神意论的主要代表人物是

某次测验有50酋判断题，每答对一道得3分，不答或答错一道倒扣1分。某学生共得了82分，则该学生答对

级数的收敛域为_______．

WhatkindofprogramisDoctorLevydescribing?

将每个方案在不同自然状态下的最大收益值定为理想目标的决策方法是( )。

商业经济专业知识与实务

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在绩效评价中，有些主管可能错误地认为，男性的工作能力较女性容易受到肯定，这是()。

关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。

下列不属于影响组织培训与开发收益因素的是()。

下列属于通用的工作分析方法的是()。

按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。(2008年真题)

作分析在人力资源管理中的作用不包括()。（2007年真题）

下列属于绩效管理作用的是()。

下列选项中，不属于成就需要高的人的突出特点的是()。

下面关于全面质量管理的叙述，不正确的是()。

鼓励员工多进行创新活动，绩效考核周期不宜过短的是()。

骨折X线检查的重要意义是()

EIJSA技术中，最常用来检测抗体的方法是

A．陈皮配半夏B．石膏配牛膝C．丁香配郁金D．生姜配黄芩E．乌头配半夏属于十八反的是

(2005年真题)在法的本质问题上，神意论的主要代表人物是

某次测验有50酋判断题，每答对一道得3分，不答或答错一道倒扣1分。某学生共得了82分，则该学生答对

级数的收敛域为_______．

WhatkindofprogramisDoctorLevydescribing?

将每个方案在不同自然状态下的最大收益值定为理想目标的决策方法是(　　)。