以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有( )。

admin2019-07-25 43

问题以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有( )。

选项 A、前者的明确性高于后者
B、前者的稳定性高于后者
C、前者的明确性低于后者
D、前者所覆盖事实状态小于后者
E、前者所覆盖事实状态大于后者

答案B,C,E

解析 A项，基本原则一般并不预先设定任何确定而具体的事实状态，亦不需规定具体的权利义务实现的方式。因而，基本原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定。D项，基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法的某一具体规定只能对一类行为加以调整，而一条基本原则却可以调整整个劳动关系运行领域。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/cfEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

制定科学合理的工资制度的前提和依据包括()。

劳动定额管理的首要环节是()。

符合绩效考核指标设置要求的陈述是()。

调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是()。

把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式，以及参与程度的模型是()。

人力资源管理费用包括()。

团队生存、改进和适应变化着的环境的能力属于()。

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()。

人力资源预测的局限性包括()。(2007年5月二级真题)

在进行会计核算时，固定资产的可资本化的后续支出计入________科目()

前腭杆的前缘应

下列关于最高人民法院、最高人民检察院、司法部《关于适用普通程序审理“被告人认罪案件”的若干意见(试行)》的说法中，正确的有：（）

下列选项对撤销信托的表述，正确的是()。

确定同一类任务而紧急情况不同的承办时间()。

A、 B、 C、 D、 C题干中的四个图形可以拼成如下图形：因此，本题选C。

对关系S和R进行集合运算，产生的元组属于S中的元组但不属于R中的元组，这种集合运算称为______。

Televisionhaschangedthelifestyleofpeopleineveryindustrializedcountryintheworld.IntheUnitedStates,wheresociolo

WhichofthefollowingisNOTRobertFrost’spoem?