首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )泛指员工获得的一切形式的报酬。(2007年5月三级真题)
( )泛指员工获得的一切形式的报酬。(2007年5月三级真题)
admin
2013-08-07
47
问题
( )泛指员工获得的一切形式的报酬。(2007年5月三级真题)
选项
A、薪酬
B、给付
C、收入
D、分配
答案
A
解析
薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬,包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同表现形式:精神的与物质的;有形的与无形的;货币的与非货币的;内在的与外在的等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/cxov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
开业典礼、周年纪念日、产品获奖、新产品试制成功等,运用了公共宣传活动中的()形式。
素白、花条、彩花毛巾的价格不一样,这是运用了()定价方法。
分析和评价产品组合的方法主要有()。
有经验的销售人员可以使买卖双方超越纯粹的商品货币关系,建立起一种友谊协作关系,这种亲密的长期合作关系有助于销售工作的开展,这体现了人员销售()的特点。
()指企业员工的经营思想、知识水平、业务能力、工作效率与质量、经营作风以及应变能力等所产生的价值。
员工信息管理的内容主要包括哪些?
飞马信息科技有限公司是一家民营科技企业,该公司的主营业务是医院信息管理系统(HospitalInformationSystem简称HIS),是国家卫生部评审合格并准予在国内医院推广使用的HIS软件商之一。2004年该公司以西源市人民医院为试验基地,以西
(1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果?(3)在绩效考评中如何避免以上问题的发生?
在麦当劳的企业里,有超过75%的餐厅经理,50%以上的中高级主管,以及1/3以上的加盟经营者,普通雇员在麦当劳的职业生涯是由计时员工开始的。“麦当劳的训练魔法”一直令外界好奇。(一)认定训练利益麦当劳创始人雷克罗克先生说过一句经典的话:
随机试题
零售业态发展的生命周期理论是由________教授首先提出的。()
LM曲线
吸痰时,每次导管插入吸痰的时间不应超过()。
通草的药用部位为()。
(2010年多项选择第59题)相对于发行股票筹资,发行债券筹资的优点有()。
《注册建造师执业工程规模标准(试行)》规定,送变电工程单项合同额()元的为中型项目。[2010年真题]
某一般纳税人企业因自然灾害原因毁损—批材料。该批材料成本为20000元,增值税税额为3400元。收到各种赔款2500元,残料入库500元。报经批准后,应记人“营业外支出”账户的金额为()元。
政府为了保护农业生产者,对部分农业产品规定了保护价格。为了采取这种价格政策,应采取相应的措施是()。
Whendidtheymeetlast?
ReadthetextbelowaboutopinionsonChina’scarmarket.Inmostofthelines(34-45),thereisoneextraword.Itiseithergra
最新回复
(
0
)