首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
admin
2013-09-28
34
问题
( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
选项
A、预测效度
B、同侧效度
C、内容效度
D、异侧效度
答案
A
解析
①预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性。在人员选拔过程中,预测效度是判断选拔方法是否有效的一个常用的效标。②内容效度,即测试方法能真正测出想测的内容的程度。③同侧效度是指对现在员工实施某种测试,然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较,若两者的相关系数很大,则说明此测试的同侧效度很高。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/dAov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简要介绍培训成本信息的采集和收益分析的方法。
一项健全和完善的绩效管理制度,将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者,试具体说明绩效管理制度的基本内容。
某民营企业是一个由仅几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的,目前已拥有3000多名员工,年销售额达几千万元,其组织机构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧,高层领导者开始意识到,企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是
某零件C工序加工原定额为14工分/件,已知其实耗工时统计资料为11、13、14、12、10、9(工分/件)。试根据这些资料求出平均先进值和先进平均值。
邓某等15人系某住宅公司建筑工程队工人,月工资标准为1500元。2008年9月,该公司决定建筑工程队实行日工资制,公司以月工资1500元除以每月日历天数30天,得出日工资50元。小时工资用日工资50元除以8小时得出6.25元。10月份发工资时,邓某等人实得
(1)请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。(2)张某如何维护自己的合法权益?
某大型国有企业某年开始实施竞聘上岗。在竞聘过程中,一名候选人因为是公司副总裁的亲属,在面试前一个月就拿到了全部试题,由于有关人员不小心泄露了秘密,公司尽人皆知,最后员工竞聘上岗的工作不了了之,对公司领导也造成了不良影响。第二年,由于领导重视,在推动新一轮竞
()说明了人力资源开发目标的多元性。
矿山劳动安全规程的主要内容包括()的安全要求。
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括()
随机试题
在水利水电建设活动质量责任主体中,受项目法人(建设单位)委托对工程质量进行全面控制的是().
A.脆弱拟杆菌B.大肠埃希菌C.MRSA(耐甲氧西林的金黄色葡萄球菌D.铜绿假单孢菌E.嗜肺军团菌克林霉素敏感的细菌
电流通过人体内部,使肌肉痉挛收缩而造成伤害,破坏人的心脏、肺部和神经系统,甚至危机生命。电流直接作用于人体所造成的这种伤害叫做()。
双代号网络计划中用虚箭杆表示虚工作的目的在于正确表达相关工作的逻辑关系,具体表现在通过虚箭杆实现()。
下列有关债务成本的表述中,正确的有()。
下列关于公文格式的表述,不正确的是()。
科学家在地面实验室的实验表明,一些小分子物质经紫外线照射可以生成氨基酸。光谱分析表明,星际空间存在着这样的小分子物质。科学家还利用卫星进行了有关实验,这样的小分子物质在太阳紫外线的照射下生成了氨基酸等大分子。因此,一些科学家认为彗星在空间运行时会吸附上这些
保险合同的要约是指当事人的一方以订立合同为目的向对方作出的意思表示,保险合同的要约方通常是()。
[2001年MPA真题]许多自称为教师的人实际上并不是教师,因为教书并不是他们主要的收入来源。上述议论假设了以下哪项断定?
Itwasasummerevening.Iwassittingbytheopenwindow,readinga【C1】________Suddenly,Iheardsomeonecrying,"Help!Help
最新回复
(
0
)