1994年，严先生经人介绍到B公司打工，做仓储、搬运货物等体力工作。2004年4月，B公司通知全体员工，让他们都与宏盛劳动事务咨询公司签订劳动合同，并由该公司代发工资、上保险。通知还说，不签合同的员工公司将予以辞退。在公司的压力下，员工都与那家咨询公司签订

admin2015-04-27 69

问题 1994年，严先生经人介绍到B公司打工，做仓储、搬运货物等体力工作。2004年4月，B公司通知全体员工，让他们都与宏盛劳动事务咨询公司签订劳动合同，并由该公司代发工资、上保险。通知还说，不签合同的员工公司将予以辞退。在公司的压力下，员工都与那家咨询公司签订了劳动合同。2005年5月11日，严先生在一次配货过程中，由于过度劳累忘记贴标签，被公司以“违反拣货操作过程”为由辞退。长年在B公司冷藏库工作的严先生患上了风湿病，严先生要求公司向他支付11年的经济补偿金，并要求公司补缴他的劳动保险。B公司不予理睬，拒不承认他们之间存在着劳动关系，并称严先生告错了对象。在多次索要未果的情况下，严先生向当地劳动部门申请仲裁。
根据以上资料，回答下列问题：
对工作期间严先生的身体造成的损害，按《劳动合同法》的规定，应( )。

选项 A、劳务派遣单位承担赔偿责任
B、用工单位承担赔偿责任
C、工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照
D、劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

答案D

解析违反劳务派遣规定的法律责任给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

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