首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于行为主导型考评方法,下列说法正确的是( )。(2004年11月三级真题)
关于行为主导型考评方法,下列说法正确的是( )。(2004年11月三级真题)
admin
2013-08-07
33
问题
关于行为主导型考评方法,下列说法正确的是( )。(2004年11月三级真题)
选项
A、可操作性较差
B、适合于生产人员
C、重在工作结果
D、标准较容易确定
答案
D
解析
行为主导型的考评,重在工作过程而非工作结果,考评的标准较容易确定,操作性较强,适合于对管理性、事务性工作进行考评,特别足对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/dDov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
区分直营连锁店与其他经营形式的关键是()
决定销售计划的方式有()。
劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过()。
CS战略考虑问题的起点是()。
产品线上平均具有的产品项目数是()。
恒丰公司举办了一次为期3天的培训,培训学员20人。为了更好地做好培训工作,培训前用了2天调研,在培训之后一个月,三个月和半年分别进行了3次评估跟踪,每次3天,各部门费用标准如下:培训前期地调研费用1500元/天,讲师费用10000元/天,讲师交通及食宿费用
环球公司被视为中国的无线通讯巨人,支配无线通讯市场已有多年历史。通讯器材与半导体是环球公司的两大支柱。移动电话有高达40%的市场占有率。此外,在电话交换机、警用无线电话、特殊宇宙无线电话等方面也享有极高的声誉。环球公司在招聘时非常注重个人素质:看这
现在,许多公司都将校园作为招聘的主要地点,招聘应届毕业生。首先请回答校园招聘可以为该公司带来的好处。某会计师事务所也决定在某大学进行校园招聘,招聘的岗位为会计人员和一般管理人员。请您为该公司设计一套招聘方案,并说明设计的理由和应注意到的问题。
北京FT科技有限责任公司是一家主要经营光电缆原辅材料及设备的专业公司,主要产品有:光纤、聚酯绳以及各种光缆测试设备、施工工具等。自1999年成立以来,公司发展迅速,业务范围遍及国内通讯领域各大光电缆制造企业和电信工程公司,与20余家光电缆骨干企业有
(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(4)分析“招聘启事”的缺陷,并重新设计一个“招聘启事”。
随机试题
颜色憔悴
流行性乙型脑炎的主要传染源是
建筑物内全部设置自动喷水灭火系统时,安全疏散距离可按规定增加()。
在心理学上,自我暗示指通过主观想象某种特殊的人与事物的存在来进行自我刺激,达到改变行为和主观经验的目的。根据上述定义,下列不是由自我暗示所引起的是()。
书院制度,始于唐而盛于宋,根据所学知识。回答问题:南宋书院的复起,是由朱熹开始的。他重建白鹿洞书院,亲自到书院讲学,还亲手制定()
以下()特点不是Linux操作系统具有的。
(1)在考生文件夹下创建文件ADE.TXT,并设置属性为隐藏。(2)将考生文件夹下AIR文件夹中的TAXI.BAS文件复制到JEEP文件夹中。(3)将考生文件夹下COLOR文件夹中的COLOR.RED文件删除。(4)为考生文件夹下CARD文件夹中的L
我对他这种模棱两可的态度很是厌烦。
(a)解释合同中“条件条款”和“担保条款”的区别。(b)MaradonnaMui是当地的一名流行歌手,她与WorldPerformance有限公司签订了一项在HongKongColiseum举行的四场音乐会上签名的合同。合同条款中有一项这
IT
最新回复
(
0
)