首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业从业人员年人均工作时数的计算方式是 ( )
企业从业人员年人均工作时数的计算方式是 ( )
admin
2017-10-09
82
问题
企业从业人员年人均工作时数的计算方式是 ( )
选项
A、(年制度工时+年度加班工时-休假工时)×企业年平均人数
B、(年制度工时+年度加班工时-缺勤工时)÷企业年平均人数
C、(年制度工时+年度加班工时-损耗工时)÷企业年平均人数
D、(年制度工时-年度加班工时-损耗工时)×企业年平均人数
答案
C
解析
企业从业人员年人均工作时数指标用于核算企业从业人员实际发生的年人均实际工时。其计算公式为:企业从业人员年人均工作时数=(企业年制度工时+年加班工时-损耗工时)÷企业从业人员年平均人数。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/dEEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效管理制度不包括()。
()是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
()在评价一个员工的优缺点和确定其潜能方面具有重要的意义。
制定绩效管理制度的首要原则是()。
绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
绩效管理与绩效考评的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系,下面叙述正确的是()。
企业的日常薪酬管理包括()。
()原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
岗位写实应遵循一定的原则,包括()。
关于心理测验,下列表述不正确的是()。
随机试题
治疗感染中毒性休克应用糖皮质激素应注意:
患者,男性,45岁。因大便带血2个月就诊,为排除直肠癌,询问病史时,你认为下列最重要的一项是
《中华人民共和国行政处罚法》规定的行政处罚程序中,()适用于违法事实确凿并有法定依据,当场做出的对公民处以警告或较少罚款的行政处罚。
企业在()应集中力量提高中层管理人员的管理能力,如培养并影响他们的管理风格和思维习惯,使之适应企业的要求等。
庐陵孝献王义真,美仪貌,神情秀彻。初封桂阳县公,食邑千户。年十二,从北征大军进长安,留守柏谷坞,除员外散骑常侍,不拜。及关中平定,高祖议欲东还,而诸将行役既久,成有归愿,止留偏将,不足镇固人心,乃以义真行都督雍、凉、秦三州司州之河东、平阳、河北三郡诸军事、
Methodsofstudyingvary;whatwork【C1】___________forsomestudentsdoesn’tworkatallforothers.Theonlythingyoucandois
教育学发展的科学化阶段的重要特点有_______、_______和教育学研究的细化。
晓雨任职人力资源部门,她需要对企业员工Office应用能力考核报告进行完善和分析。按照如下要求帮助晓雨完成数据处理工作。将“成绩单”工作表中的数据区域设置为打印区域,并设置标题行在打印时可以重复出现在每页顶端。
Scientistshaveaskedimportantquestionsaboutthisexplosionformorethanacentury.Whydiditoccursolateinthehistory
PassageThreeWhatdoesthesecond"that"inHisashiKatayama’swordsreferto?
最新回复
(
0
)