首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
简述双因素理论的主要内容。
简述双因素理论的主要内容。
admin
2019-04-17
44
问题
简述双因素理论的主要内容。
选项
答案
(1)造成员工不满意的原因主要是工资报酬、工作务件、人际关系等与工作环境有关的一类因素,这类因素没有激励人的作用,但带有预防性,能保持人的积极性、维持工作现状的作用,这类因素被称为保健因素。 (2)能激发员工的工作热情,调动员工的积极性,使员工感到满意的与工作内容有关的一类因素,被称为激 励因素。 (3)满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。引起员工满意~没有满意的是激励因素,引起员工不满意一没有不满意的是保健因素。 (4)对员工的激励可分为内在激励与外在激励。内在激励是指一个人在进行工作时从工作本身得到的某种满足,它能促使员工努力工作、积极进取。外在激励是指外部的奖酬或在工作以外获得的间接满足,它只能产生少量的激励作用,并不能持久有效地激发人的积极性。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/dF9R777K
本试题收录于:
组织行为学题库经管类分类
0
组织行为学
经管类
相关试题推荐
总结的主要作用是()
西山市卫生局、工商行政管理局、公安局于2013年3月15日联合向市人民政府写了一份意见,内容是关于严厉打击制售假冒伪劣药品违法活动问题,请求市政府批转执行。请你为西山市人民政府拟一份同意执行这一意见的正式文件。要求文件构成要素齐全,格式规范正确,符合行文规
守则的最大特点是()
会议纪要有哪些特点?
“件”内文件的排列方法是()
______,可由______向承办单位或______用电话进行催询,或用发便函、催办单等方式进行催办。
机关控制发文应当采取哪些有效措施?
确定党的各级组织的隶属关系与职权范围的基本依据是()
一旦明确了测量系统运行的前提条件,便可计划测量活动,这一步骤的输出结果是
个性形成的最初根源是家庭影响。
随机试题
A、Reachingonlynineteenpercentoftheworld’spopulation.B、Neglectingagreatmajorityoftheworld’slanguages.C、Havingtoo
焊接厚度为0.3mm的薄板对接件时,应采用_____焊接方法。
环氧酶(COX)途径生成的产物不包括:
此时为明确诊断,应首选选择下列哪种影像学检查如果肿瘤为单个,直径4cm,但合并肝硬化,且肝功能为ChildB级,则最适合进行
慢性肺心病引起肺动脉高压最主要的原因是
A.血清甲状腺球蛋白升高B.血清降钙素升高C.血清甲状旁腺素升高D.血清垂体促甲状腺激素升高E.血清T3、T4升高甲状腺高功能腺瘤
下面关于蛋白质分子结构与功能的叙述,错误的是()。
目前,ABC成本法是被认为确定和控制物流成本最有前途的方法。
对于从业人员而言,讲求信用包括()。
Textinghaslongbeenbemoaned(哀叹)asthedownfallofthewrittenword,"penmanshipforilliterates,"asonecriticcalledit.T
最新回复
(
0
)