2017年初,某保险公司招聘销售人员,要求每位员工交500元押金,称为保证押金,待三个月试用期过后,公司将该押金全额返还给员工。赵某等十人应聘成功并交纳押金,2017年2月1日与该公司签订了1年期的劳动合同。合同规定:试用期为3个月,试用期工资为3000元

admin2018-09-25  21

问题 2017年初,某保险公司招聘销售人员,要求每位员工交500元押金,称为保证押金,待三个月试用期过后,公司将该押金全额返还给员工。赵某等十人应聘成功并交纳押金,2017年2月1日与该公司签订了1年期的劳动合同。合同规定:试用期为3个月,试用期工资为3000元,试用期满后工资为4400元,每个月工作22天,每天工作8小时。
已知,该公司所在地的最低工资标准为2800元。2017年5月赵某加班2天,其中休息日加班一天,在“五一”劳动节法定假日加班一天。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,回答下列小题。
关于该保险公司要求被招聘的员工交纳500元押金的做法,下列说法正确的是(  )。

选项 A、该做法不符合法律规定
B、劳动者可以要求返回
C、劳动行政主管部门可以对该单位处以500元罚款
D、用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物,但可以扣押劳动者的有效身份证件

答案A,B

解析 选项AD,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;选项BC,用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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