甲公司共有2 500名职工，从2017年1月1日起，该企业实行累积带薪制度。规定每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的带薪年休假只能向后结转一个日历年度。职工休年假时，首先使用当年部分，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除，职工离职时无权获得

admin2020-11-19 42

问题甲公司共有2 500名职工，从2017年1月1日起，该企业实行累积带薪制度。规定每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的带薪年休假只能向后结转一个日历年度。职工休年假时，首先使用当年部分，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除，职工离职时无权获得现金补偿。截至2017年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，甲公司预计2018年有2 000名职工将享受不超过5天的带薪年休假。剩余500名职工每人将平均享受7天年休假，假定这500名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为200元。不考虑其他相关因素。则对于该累积带薪缺勤下列会计处理中正确的是( )。

选项 A、甲公司需在2018年度确认管理费用200 000元
B、甲公司无需进行账务处理
C、甲公司应在2017年度确认管理费用200 000元
D、在2018年按实际占用上年休假天数确认相关费用

答案C

解析甲公司在2017年12月31日应当预计由于职工使用累积带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即因该累积带薪缺勤而计入管理费用的金额=500×(7-5)×200=200 000(元)。

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