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职业资格
员工的工资结构中，( )设计的主要依据是企业的经济效益、部门员工的工作表现。
员工的工资结构中，( )设计的主要依据是企业的经济效益、部门员工的工作表现。
admin
2017-09-13
52
问题
员工的工资结构中，( )设计的主要依据是企业的经济效益、部门员工的工作表现。
选项
A、浮动工资
B、固定工资
C、基本工资
D、岗位工资
答案
A
解析
员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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