首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
CSF是指( )
CSF是指( )
admin
2017-09-07
16
问题
CSF是指( )
选项
A、目标管理
B、平衡计分卡
C、关键成功因子
D、关键绩效指标
答案
C
解析
CSF是critical success factors的英文缩写，即关键成功因素。“鱼骨图”分析的主要步骤之一是定义关键成功因素(CSF)。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/dx6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某大型国有机械制造集团公司下设5个分公司、8个加工厂，以及研究所、试验基地等20个附属单位，现有员工8000多人。随着技术装备水平的显著提高，生产经营规模不断扩大，公司对人力资源的需求总量和结构都发生了根本性转变。近期，公司在人力资源管理方面相继出现一些棘
请简述工资集体协商的步骤和审查程序。
某装备制造公司拥有员工1500多名，其中管理人员，专业技术人员和技能操作人员比例一直稳定在1：3：6。根据业务规划，公司制定了未来10年的总体发展规划，推出了“坚持技术优先。争做一流准备制造企业，事事争第一”的目标。公司在人力资源管理方面，还应该制定切实可
去年1月，李某通过招聘进入A保健品公司下属的销售部门，任c区市场拓展部经理，双方订立了为期3年的劳动合同。今年1月，在A公司举行的市场与销售业绩总结分析会上，总经理认为李某主导的市场拓展和公关工作效果不明显，也导致了本地区同级别销售经理的业绩乏善可陈。于是
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬奖金分配制度。其具体内容如下：一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产3大类，每类又细分出10～12个等级，每个等级都有相应的薪酬和奖金分配标
某大型超市人力资源部正在进行年度总结汇报会议。培训项目主管在汇报时认为，一年来全公司员工培训工作取得了较好成绩，从培训需求分析到年度培训计划的制定和贯彻落实，从各类人员培训课程的设计和完善到各个培训环节的评估反馈等都达到了预定目标。但就总体来看，依然还存在
某大型超市为了提高服务质量，减少顾客在收银台结账排队的等待时间，调整了收银台通道的整体布局，使通道总数由原来的16个增加到24个，并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能培训非常重视。为了保证培训能够切实达到预期效果，人力资源部决
从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为()。
以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()
随机试题
Ineverycultivatedlanguagetherearetwogreatclassesofwordswhich,takentogether,comprisethewholevocabulary.First,t
下列除哪项外，均为月经病的用药注意()
肝硬化患者最严重的并发症是()
钱某因故意杀人罪被判处无期徒刑，剥夺政治权利终身。在服刑期间，他不能享有以下哪项权利?
“凡权利无保障和分权未确立的杜会就没有宪法”的论断是由下列哪一部宪法文件予以明文规定的?
设计文件注明的工程合理使用年限的起算日期是()。
如果记账时出现重记、漏记整笔业务或者对应账户的同方向串户等失误，都可以通过试算平衡法检查出来。()
下列有关预算的审批和执行的表述中正确的有()。
根据《合同法》的规定，当事人订立合同，应当具有相应的()。
因西花村附近的华能金陵电厂要扩建。政府向村民征用了土地。虽然已经按规定向村民发放了补偿款。但部分村民仍不满意，要求提高补偿标准增加补偿费。在没有及时得到答复的情况下。他们就到镇政府门口聚集闹事。堵塞交通，领导让你去处理此事，你会怎么办?
最新回复
(
0
)
