首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某装备制造公司拥有员工1500多名,其中管理人员,专业技术人员和技能操作人员比例一直稳定在1:3:6。根据业务规划,公司制定了未来10年的总体发展规划,推出了“坚持技术优先。争做一流准备制造企业,事事争第一”的目标。公司在人力资源管理方面,还应该制定切实可
某装备制造公司拥有员工1500多名,其中管理人员,专业技术人员和技能操作人员比例一直稳定在1:3:6。根据业务规划,公司制定了未来10年的总体发展规划,推出了“坚持技术优先。争做一流准备制造企业,事事争第一”的目标。公司在人力资源管理方面,还应该制定切实可
admin
2021-12-07
81
问题
某装备制造公司拥有员工1500多名,其中管理人员,专业技术人员和技能操作人员比例一直稳定在1:3:6。根据业务规划,公司制定了未来10年的总体发展规划,推出了“坚持技术优先。争做一流准备制造企业,事事争第一”的目标。公司在人力资源管理方面,还应该制定切实可行的人力资源规划,因此,公司分别在人力资源部、党群工作部抽调一名主管,组建人力资源规划小组,负责起草《公司未来五年人力资源发展规划》,人力资源部门对规划和实施过程进行监督评价。请结合案例,回答以下问题:
人力资源规划小组应采用哪些步骤来制定人力资源规划?
选项
答案
狭义人力资源规划即企业各类人员规划,作为人力资源管理的一项基础活动,其核心部分包括:人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。制定人力资源规划的步骤是: ①调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。 ②根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限,了解企业现有人力资源状况,为预测工作准备精确而翔实的资料。 ③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上,采用定性和定量相结合,以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。 ④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划,并分别提出各种具体的调整、供大于求或供小于求的政策措施。 ⑤人员规划的评价与修正。对实施过程及结果进行监督、评估,不断调整规划。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/debv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是()。
()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
总供给等于()之和。
对员工而言,绩效管理不具有的功能是()。
()是劳动合同管理制度的主要内容。
在绩效考评中是()最能了解员工绩效提高的程度信息来源。
内部选拔的缺点包括()。
公司组织员工做工间操,但大家对此举的反应并不积极,你认为究其原因是()。
()是指不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。2007年5月三级真题)
导致培训内容与计划出现差异的原因在于()。
随机试题
Theunhealthyingredientsandlownutritioncontentofthefoodcanmakeyoulessactiveandlazy,newresearchshows.Nosurpri
某公司出口某商品对外报价每箱360美元FOB天津新港,后外国商人要求改报CIF伦敦,假设运费每箱40美元,保险加成率10%,保险费率0.6%,试计算我方应报的CIF伦敦价。(请写出具体计算公式,计算结果保留至小数点后2位)
结扎输卵管常在哪部进行
施工方案不包括( )。
工作分析的实施主体中,能节省成本,但是工作分析结果可能不专业,影响信度的实施主体是()。
MRP采购主要适用于()。
不属于人格测验的是()。
2017年1-5月,固定传统长途电话和移动电话长途通话时长加起来平均每个月约为多少亿分钟?
对以下二叉树进行中序遍历的结果是()。
A、Stockbroker.B、Physicist.C、Mathematician.D、Economist.D
最新回复
(
0
)