首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
目标管理法能使员工个人的( )保挣一致。
目标管理法能使员工个人的( )保挣一致。
admin
2014-01-16
37
问题
目标管理法能使员工个人的( )保挣一致。
选项
A、个人目标与组织目标
B、努力目标与组织目标
C、努力目标与集体目标
D、个人目标和集体目标
答案
B
解析
目标管理体现了现代管理的哲学思想,是领导者与下属之间双向互动的过程。目标管理法是由员工与主管共同协商制定个人目标,个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定,并与它们尽可能一致;该方法使员工个人的努力目标与组织目标保持一致,减少管理者将精力放到与组织目标无关的工作上的可能性。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/e5ov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
一想到明天就要正式到公司报到上班了,李阳内心里别提多高兴了。这家公司是业内很有实力的“新生企业”,名牌大学毕业的他要到该公司网络中心开始自己人生的第一次工作。虽然他的专业不是计算机方面的,而是市场营销,但他计算机玩得很棒,还是在大三时,他就开始帮一些公司编
小张是重庆某摩托车制造公司人力资源部招聘主管,由于公司近期与东南亚一些国家的贸易看好,急需懂业务又会外语的商务人员,公司人力资源部经理希望小张在5天内落实人员事宜。小张思考片刻,决定在《重庆晚报》以广告的形式完成人力资源部经理交给的任务,并立刻同
说明组织结构的类型及其结构图的制作方法。
简述劳动关系的含义和特征。
简述工作信息分析的基本方法。
()是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
人力资源规划的总目标有()。
关于开放式的绩效管理系统,下列说法正确的是()。
内部招募的优点不包括()。
一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说,从事正常日常工作,可以管辖()人。
随机试题
由高层管理者、部门经理和人力资源部专员等人员一起预测和判断企业在某段时间对人力资源的需求的方法是【】
连接件切应力计算的基础是假设()。
急性炎症性脱髓鞘性多发性神经病的主要临床表现是
A.多发于青春期或更年期妇女,出血无规律,基础体温测定为单相B.黄体发育良好,但萎缩过程延长C.黄体期孕激素分泌不足,月经周期缩短D.月经中期有少量出血E.排卵正常,雌激素水平较高黄体功能不全功血者()
根据我国有关法律规定,在下列哪些情形下仲裁协议无效?()
属于施工质量管理环境因素的有()。
材料:班主任王老师就一位学生的化妆问题,找她谈了一次话。老师:“为您服务”节目看了吗?有趣吗?学生:有趣。老师:那个要大家评论四张妇女化妆像好坏的节目,你觉得怎么样?你能讲出她们的优缺点吗?学生:这还不晓得
经理:法官:公务员
什么是法定存款准备金政策?其效果和局限性如何?
若要在询课程名称为“ACCESS”的记录,在查询设汁视图时应字段的条件中,表达式不正确的是()。
最新回复
(
0
)