首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。 [2010年5月三级真题]
在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。 [2010年5月三级真题]
admin
2017-02-24
35
问题
在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。 [2010年5月三级真题]
选项
A、函数法
B、简单相加法
C、常数法
D、百分比系数法
答案
C
解析
系数法计分可分为函数法和常数法两种。函数法是借用模糊数学中隶属度函数的概念,按评价指标分级标准进行计分;常数法是在评价要素分值(x)之前设定常数 (a),将其乘积作为评定的结果(ax)。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/e7ov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在劳动合同履行期间,由于劳动环境的变化,企业与职工签订了专项协议,专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时,()。
雇前背景调查包括()。
从企业人员招聘的内部来源来看,竞聘上岗具有一定的()。
在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于()。
为了从根本上保证员工培训的质量,就需要企业根据自身发展的战略规划,制定培训规划。制定培训规划的步骤包括()。
简述培训现场的具体要求。
企业战略控制的基本要素包括()。
制定典型定额标准是()的需要。
关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是()。
某外贸企业为提升企业的竞争力,针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训,希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动,塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识,同时为将来课程的改进收集信息,要求受训者填
随机试题
各国立法关于著作权取得的方式有()()两类。
下列何种为从治法
刚性路面的破坏取决于极限弯拉强度。刚性路面在行车荷载作用下表现出板体作用,(),呈现出较大的刚性。
南北朝时期,我国北方少数民族中通过汉化推动社会进步,影响最大的是()。
【2011河南财经大学名词解释第3题】流动性陷阱
Thestoryyouhavejusttold______meofanexperienceIoncehad.
A、Shewasateacherinaprivateschool.B、Shedidn’tgetanymoneythere.C、Theschoolwheresheworkedwasnotverybig.D、She
Theindoorswimmingpoolseemstobeagreatdealmoreluxuriousthan______.
Doctorssometimes________oldcureswhenmodernmedicinedoesn’twork.
Itisatruthuniversallyacknowledgedthatamarriedwomaninpossessionofalargefortunewillprobablyspendmostofitonh
最新回复
(
0
)