首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在战略性绩效管理出现之前,传统的绩效管理( )。
在战略性绩效管理出现之前,传统的绩效管理( )。
admin
2018-07-02
39
问题
在战略性绩效管理出现之前,传统的绩效管理( )。
选项
A、不能体现无形资产对企业的贡献
B、立足于企业当前和未来的评价
C、以会计准则为基础,以财务指标为核心
D、能够在组织内部达成绩效指标的一致性
E、未能将战略制定与实施融入到绩效管理过程
答案
A,C,E
解析
传统绩效管理以会计准则为基础、以财务指标为核心,这种体系以利润为导向,立足于对企业当前状态的评价,既不能体现非财务指标和无形资产对企业的贡献,也无法评价企业未来发展潜力,不能完全符合企业战略发展的要求,在管理和控制中并未充分体现企业的长期利益,无法在企业经营整体上实现战略性改进。基于传统的绩效管理办法,现实中经常出现一种奇怪的现象:部门绩效突出,但企业战略目标却未能实现。造成这一现象的根本原因在于战略与绩效管理相脱节,即战略的制定和实施未能有效融人绩效管理中,从而未能形成一体化的战略性绩效管理体系。故选项B错误。选项D属于战略性绩效管理的特点。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/eA6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
按照()划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是()。
劳动法规定的劳动标准为()劳动标准,具有单方面的()。
关于360度考评,以下说法正确的是()。
()可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。
狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。
无领导小组讨论包括()等多种类型。
在进行组织结构诊断时要分析组织关系,应弄清()
培训中,对培训机构和培训人员监测评估的内容包括()。
()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
随机试题
胃消化性溃疡不易愈合的局部因素主要是
我国实行探矿权、采矿权()
OnediscoveryImadeaboutgiving-awayisthatitisalmostimpossibletogiveawayanythinginthisworldwithoutgettingsomet
肺叶肺不张的X线表现不包括
人群作为一个整体对传染病的易感程度称为
按照金融工具确认和计量准则规定,将债权投资重分类为其他债权投资,在重分类日账面价值和公允价值的差额,应计入的会计科目是()。
阅读下面材料,回答问题。材料一爱德华六世在位时,于1547年通过了被认为是都铎王朝最严厉的惩治流浪汉的法令。该法令把所有无业者都称为流浪汉,给予严厉惩治;健康的流浪汉,将被逮捕,在前胸打上“S”络印,被罚做两年奴隶。如果逃跑将判终身为奴。而逃跑两次,将被
运动、变化和发展是同等程度的概念,它们彼此无实质区别。()
如果让你组织一次农民工职业技术培训。你会怎样组织?如何体现针对性和实效性?
软件设计包括四个既独立又相互联系的活动,分别为(1)、(2)、数据设计和过程设计。
最新回复
(
0
)