首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业组织结构内部不协调主要有哪些表现?可采取哪些组织结构整合的对策?[2011年5月二级真题]
企业组织结构内部不协调主要有哪些表现?可采取哪些组织结构整合的对策?[2011年5月二级真题]
admin
2017-03-06
46
问题
企业组织结构内部不协调主要有哪些表现?可采取哪些组织结构整合的对策?[2011年5月二级真题]
选项
答案
(1)企业组织结构内部的不协调会从以下四方面表现出来： ①各部门间经常出现冲突。 ②存在过多的委员会。建立委员会本来是整合的表现，是用来解决部门间协调问题的，如果这种委员会过多，说明结构分解未能最大限度地分清各部门、各职位的职责。 ③高层管理部门屡屡充当下属部门相互间冲突时的裁判和调解者。 ④组织结构本身失去了相互协调的机能，全靠某个有特殊地位的人或权威来协调。 (2)组织结构整合的具体对策有以下两个方面： ①如果上述现象不是十分明显或不很严重，整合可以在原有结构分解的基础上进行，或对原有结构分解仅作局部调整，重点放在协调措施的改进上。 ②如果上述现象非常严重，则应首先按结构分解的基本原则和要求重新进行结构分解，在此基础上再作整合。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/eAIv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下属于一般知识和能力的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]
()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。[2010年5月三级真题]
()又称T小组法，简称ST法。[2014年5月、2011年11月三级真题]
根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及()，支付给员工相应的薪酬。[2013年5月三级真题]
人员流向属于岗位评价指标的()。[2012年11月三级真题]
()通常指员工超额劳动的报酬。[2013年5月三级真题]
工作岗位分析对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体研究的内容包括()
()是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
人力资本投资的支出结构包括()
随机试题
哪型先天性心脏病临床可见水冲脉、枪击音
新生仔猪无毛、尤以四肢无毛最明显，提示
发育毒性不表现为()
按照施工质量事故的分类，下列属于严重施工质量事故的是()。
根据《行政强制法》的规定，下列有关代履行的说法中，正确的是()。
金币本位制度下，汇率决定的基础是：()
ARM处理器当前运算操所产生的标志位记录在以下()寄存器中?
今週中なら、いつ________いいです。
Employeesarenotslaveswhomustbearbeingorderedaround.Theywouldnotputtheir______intheirpocket.
A、Sheknowstheguywhowillgivethelecture.B、Shethinksthelecturemightbeinformative.C、Shewantstoaddsomethingtohe
最新回复
(
0
)
