首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。
admin
2013-09-28
50
问题
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。
选项
A、摩擦性失业
B、技术性失业
C、结构性失业
D、季节性失业
答案
A
解析
①摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作获得就业岗位时所产生的时间滞差,以及劳动者在就业岗位之间的变化所形成的失业;②技术性失业是指在生产过程中,南于引进先进技术替代人力,以及改善生产方法和管理而造成的失业;③结构性失业是指由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所导致的失业;④季节性失业是指南于气候状况有规律的变化对生产、销售产生影响所引致的失业。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/yyov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述人力资源管理费用核算的程序与方法。
简述企业组织信息采集的基本步骤和具体要求。
邓某等15人系某住宅公司建筑工程队工人,月工资标准为1500元。2008年9月,该公司决定建筑工程队实行日工资制,公司以月工资1500元除以每月日历天数30天,得出日工资50元。小时工资用日工资50元除以8小时得出6.25元。10月份发工资时,邓某等人实得
S公司是国有企业L集团下属的一个分公司,主要从事中央空调和机房空调产品的研发和生产。S公司是由L集团原来的A子公司与B子公司组建而成,组建时,员工主要来自A公司和B公司,同时,为了发展的需要,公司还从人才市场招聘了一部分员工。公司运营后,来自A公
某家用电器厂安排具有高级技术和中级、初级技术水平工人分别完成电器盒的下料工作。这三类工人在全部生产工人中的比重分别是:10%、60%和30%。他们的实耗工时分别为:A高级技工:4、4.1、4.2、4.3、4.4;B中级技工:5
请简要说明企业薪酬管理的基本目标是什么?
2004年初,张某应聘到ABC公司,双方签订了一份为期5年的协议。双方约定了张某在服务期内不得以任何借口离开公司;如因私脱离公司,应按其本人工资收入的300%支付违约金,并赔偿经济损失8万元。此后,ABc公司为张某办理了人才引进等相关手续,并支付招聘服务费
某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训,参加培训的学员50人。根据以往经验,人力资源部做了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下:培训讲师的课酬为10000元/天。交通食宿费500元/天。培训场地及设备租赁费150
()不属于人力资源创新能力运营体系。
在招聘中,员工能否被正式录用关键在于()。
随机试题
下列不属于一般物价水平会计特征的是
点M沿平面曲线运动,在某瞬时,速度大小v=6m/s,加速度大小a=8m/s2,两者之间的夹角为30°,如图4—38所示,则点M所在之处的轨迹曲率半径P为()m。
知识产权的特征主要有()。
事业单位会计是非企业会计体系的重要组成部分。()
Everyday25millionU.S.childrenrideschoolbuses.Thesafetyrecordforthesebusesismuchbetterthanforpassengercars;
角色冲突(RoleConflict)是当一个人扮演一个角色或同时扮演几个不同的角色时,由于不能胜任,造成不合时宜而产生的矛盾和冲突。根据上述定义,下列不属于角色冲突的是:()。
衡量一台计算机优劣的主要技术指标通常是指:
二月革命
以下关于文件的叙述中,错误的是()。
A、Shedidn’tcomebecauseshecan’tstandthesmokeinthepub.B、Sheisregretfulfornotgoingtotheparty.C、Sheisaheavy
最新回复
(
0
)