首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
在产业的多种分类中,国际上通用的、最基本也是最常见的一种产业分类是将社会经济部门划分为( )。
在产业的多种分类中,国际上通用的、最基本也是最常见的一种产业分类是将社会经济部门划分为( )。
admin
2013-09-13
71
问题
在产业的多种分类中,国际上通用的、最基本也是最常见的一种产业分类是将社会经济部门划分为( )。
选项
A、二次产业
B、三次产业
C、四次产业
D、五次产业
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/eESM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
(2013年)关于工作丰富化的说法,错误的是()。
(2012年)通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素,进而改进流程,控制错误率和废品率,从而提升组织的绩效水平,这种绩效改进方法是()。
按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源()。
某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略,为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职业等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平,并制订了核心人员股票期权
(2014年)某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用,公司发现,虽然人力资源部门对整个公司人力资源活
下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的是()。
H公司成立于5年前,刚成立的时候规模较小,经过几年的发展,规模逐渐扩大。与此同时,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,亟须加强人力资源管理工作。为此,指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识,为了完成好这项任务,
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术,被称为()。
H公司成立于5年前,刚成立的时候规模较小,经过几年的发展,规模逐渐扩大。与此同时,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,亟须加强人力资源管理工作。为此,指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识,为了完成好这项任务,
某大型连锁经营超市因加盟商越来越多,规模不断扩大,欲在原有管理的基础上建立一套适合本企业未来发展的管理信息系统,以加强企业的日常管理、提高本企业的综合管理水平效率和经济效益。经对本超市的经验情况进行现状分析,并借鉴同行业管理水平一流的超市的管理系统的经验,
随机试题
简述公共政策评估的主体。
组成人员主要是文化教育出版界知识分子的民主党派是
个体生态学研究的对象是()
探索用灰泥代替水泥造土坯建筑的建筑师是()。
下列有关勘察单位安全责任的表述中,不正确的是()。
下列债券中,不是按发行主体分类的是()。
房地产转让,当事人应当()。
某公司决定起草《公司人力资源发展规划》,由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求。该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6:3:1。根据业务规划,生产部门计划明年补充技能操作人员60人,目前已经确定将会有15名专
以下对心理健康辅导的描述中,正确的是()。
2009年上半年,北京市宣武区完成全社会固定资产投资29.7亿元,比上年同期下降20.4%.降幅比1—5月缩小了1.1个百分点。其中,城镇固定资产投资12.6亿元,同比增长67.5%,占全社会固定资产投资的比重为42.4%;房地产开发投资17.1亿元,同比
最新回复
(
0
)