当人力资源供给小于人力资源需求时，主要采用的平衡方法有( )。

admin2015-10-09 36

问题当人力资源供给小于人力资源需求时，主要采用的平衡方法有( )。

选项 A、降低员工的离职率
B、提高现有员工的工作效率
C、延长工作时间
D、从外部雇佣人员
E、进行人员内部的重新配置

答案A,B,C,D

解析当人力资源供给小于人力资源需求时，主要采用的平衡方法有降低员工的离职率、提高现有员工的工作效率、延长工作时间、从外部雇佣人员，除此之外，还有将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。选项E是适用于组织结构失衡时的方法。

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人力资源管理专业知识与实务

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