首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于制定工资指导线说法正确的是( )。(2007年5月二级真题)
关于制定工资指导线说法正确的是( )。(2007年5月二级真题)
admin
2013-08-02
43
问题
关于制定工资指导线说法正确的是( )。(2007年5月二级真题)
选项
A、应当遵循协商原则
B、只需符合企业的需求
C、应密切关注国际经济发展状况
D、应密切结合所在地的宏观经济状况
E、应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
答案
A,D,E
解析
制定工资指导线应遵循一定的原则,主要包括:
①工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求,坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长,平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。
②工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况,综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定。
③制定工资指导线实行协商原则,由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究制定,并将当年工资指导线方案报劳动保障部审核后,经地方政府审批,由地方政府(或其委托劳动保障行政部门)颁布。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/eQIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
观察法比较适合于收集()的培训需求信息。
坚持集体主义的要求是()。
考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
关键事件法的缺点是()。
()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
对培训师进行培训的主要内容不包括()。
某车间为完成生产任务需开动机床30台,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率为90%,则该工种定员人数为()
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾有()。
随机试题
关于有氧条件下,NADH从胞液进入线粒体氧化的机制,下列描述中正确的是
公务员降职的方式有:______;______。
《关于支持循环经济发展的投融资政策措施意见的通知》提出,积极支持资源循环利用企业上市融资,鼓励企业将通过()的募集资金积极投向循环经济项目。
关于知识产权海关保护备案与申请扣留侵权嫌疑货物两者之间的关系,下列表述错误的是:
可转换证券的内在价值,是指将可转换证券转股前的利息收入和转股时的转换价值按适当的必要收益率折算的现值。()
将商业信息分为业务信息、员工管理信息、行政办公信息、企业效益信息、企业决策信息等,是根据()不同划分的。
统计表明,大多数医疗事故出在大医院,因此去小医院看病比较安全。以下哪项最能反驳上述论证?()
学术个性的形成往往源于科学家的教育背景、国家文化、生活经验和科研经历,很难遵循某种方式刻意培养。但可以肯定的是,尊重差异、鼓励质疑的科研风气,一定会让更多能够创新的学术个性冒出来。让创新力旺盛的年轻人敢于提出人所未言、人所未见的大胆假设,会孕育更多科学的灵
阅读下列说明,回答问题1至问题4,将解答填入答题纸的对应栏内。【说明】王某是某管理平台开发项目的项目经理。王某在项目启动阶段确定了项目组的成员,并任命程序员李工兼任质量保证人员。李工认为项目工期较长,因此将项目的质量检查时间定为每月一次
A、 B、 C、 C这是询问某人是否来过电话的一般疑问句,所以回答时应该以Yes/No开头。正确答案是(C)。而(A)回答的是“她在做什么”,(B)“对不起,你是谁?”是问打来电话的人是谁。该选项是陷阱,想通过重复使用c
最新回复
(
0
)