首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。
实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。
admin
2014-01-17
32
问题
实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。
选项
A、源自哪
B、怎样好
C、为什么
D、是什么
答案
D
解析
实证研究方法是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法,其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ugov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
为了创建一流的品牌精英团队,保证公司的可持续发展力,某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定对外发布招聘信息,以招聘人才。请结合本案例回答以下问题:说明选择报纸发布招聘信息的
小王于去年5月份看到某文印厂的招聘启事:本厂招用劳动合同制排版工人6人,男女不限,年龄在23周岁以下,双眼裸眼视力为5.0以上。小王患有视神经萎缩,裸眼视力只能达到4.6.而且不能矫正。为了找工作,小王找人开具了视力为5.0的虚假证明。文印厂根据证明与小王
台塑集团创始人王永庆在台湾是一个家喻户晓的传奇人物,他从白手创业到主持台湾规模最大的台塑集团,从贫无立锥之地到台湾首富,是经过一番努力奋斗的。王永庆在主持台塑集团后,对人才的引进尤为重视,并形成了他自己的一套招聘经。一方面,公司向社会招聘人才。台塑集团在刚
某大型国有企业2014年开始实施竞聘上岗。在竞聘过程中,一名候选人因为是公司副总裁的亲属,在面试前一个月就拿到了全部试题,由于有关人员不小心泄露了机密,公司尽人皆知,最后员工竞聘上岗的工作不了了之,对公司领导也造成了不良影响。第二年,由于领导重视,当推动新
简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外,还有哪些方法可以确定绩效考评权重?
()的情况下,劳动者可随时单方解除劳动合同。
关于招聘的背景调查,下列说法错误的是()。
影响企业经营活动的效率因素很多,主要包括()。
下面不属于观察法的缺点的是()。
随机试题
金融衍生工具的价值与合约标的资产紧密相关,这体现了金融衍生工具的()。
根据计划内容的明确性,可以将计划分为()
孩子从父母处学会语言,社会行为及如何判断正确与错误。这属于家庭的()
下列有关法官行为的论述中,哪些体现了审判独立的原则?()
拟在永乐河新建永乐水利枢纽,其主要功能为防洪、灌溉兼顾发电,并向邻近清源河流域的清源水库调水。主要建筑物由挡水坝、溢流坝及发电厂房等组成,最大坝高97m。永乐水利枢纽向清源水库输水水量为3×108m3/a,输水线路包括60km隧洞和70km渠道。
该商场本月的销项税额为( )该商场本月允许抵扣的进项税额为( )
下列各项中不会引起其他货币资金发生变动的是()。
π型人才指至少拥有两种专业技能,并能将多门知识融会贯通的高级复合型人才。π下面的两竖指两种专业技能,上面的一横指能将多门知识融会应用。根据上述定义,下列属于,π型人才的是:
下列语句中没有歧义的是:
Whydopeoplenowadaysbecomelessactive?
最新回复
(
0
)