首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
.编制人力资源规划的核心与前提是( )。(2007年11月二级真题)
.编制人力资源规划的核心与前提是( )。(2007年11月二级真题)
admin
2013-08-02
26
问题
.编制人力资源规划的核心与前提是( )。(2007年11月二级真题)
选项
A、人力资源的需求预测
B、人力资源管理系统的设计
C、人力资源的供给预测
D、人力资源供求平衡和协调
答案
A
解析
人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合,它是公司编制人力资源规划的核心和前提,其直接依据是公司发展规划和年度预算。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ehIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
雇员参与民主管理的形式包括()。
()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
关于工作地组织,下列说法正确的有()。
观察法比较适合于收集()的培训需求信息。
企业定员是对劳动力使用的一种()界限。
根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为()。
员工自我保护机制的特点不包括()。
下面对人力资源开发的表述错误的是()。
现代企业人力资源管理的基本职能包括()
随机试题
执业医师法适用于
昆仑穴归
职业保障是确保法官、检察官队伍稳定、发展的重要条件,是实现司法公正的需要。根据中央有关改革精神和《法官法》《检察官法》规定,下列哪一说法是错误的?
业主方主要管理部门在投资控制方面的任务不包括()。
下列对存款人开立银行结算账户的表述中,不正确的是()。
影响可比产品成本降低率变动的因素有()。
零售商业物业现场管理计划的机构设置中,()负责根据接管情况,适时制定年度、季度、月、周保养计划并组织实施。
APosterJustasthesunisstartingtoshineandthedaysaregettinglonger,theexaminationperiodbegins!I’dliketowi
设方程有无穷多个解,则a=_________.
Asiftheyneededanymoreexcuse,newresearchsuggestsmenneedtheirsleepifthey’retolivealonglife.Women,ontheothe
最新回复
(
0
)