简述劳动分工的内容与原则。

admin2017-02-23 46

问题简述劳动分工的内容与原则。

选项

答案(1)劳动分工的内容 ①职能分工。企业全体员工按所执行的职能分工，一般分为员工、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员及其他人员。这是企业劳动组织中最基本的分工，它是研究企业人员结构，合理配备各类人员的基础。 ②专业(工种)分工。它是职能分工下面第二个层次的分工。专业或工种分工是根据企业各类人员的工作性质的特点所进行的分工，这类分工对有计划地培训人员是重要的，同时也是研究每类人员构成的基础。 ③技术分工。指每一专业和工种内部按业务能力和技术水平高低进行的分工。每个专业及工种的级别，应该规定相应的业务能力和技术水平规范。这有利于发挥员工的技术业务专长，鼓励员工不断提高自己的专业和技术水平。企业应使各个技术等级的人员保持合理的比例，注意提高员工队伍的素质，以适应企业不断提高生产经营水平的需要。 (2)劳动分工的原则 ①把直接生产工作和管理工作、服务工作分开。特别要保证直接从事物质生产活动以及在生产经营活动中起关键作用的工作，如产品开发、市场营销等。 ②把不同的工艺阶段和工种分开。企业的整个生产过程可以分成不同的工艺阶段。按照生产工艺阶段的不同，又可以把工作分成不同的工种或操作岗位。把不同的工种和工艺阶段分开，可以按照员工的技术专长合理地配备员工。 ③把准备性工作和执行性工作分开。将两者分开，使生产准备员工专干准备工作，生产员工专干执行工作，便于发挥两者的专长，提高劳动效率。 ④把基本工作和辅助工作分开。基本工作是指直接加工劳动对象的工作。辅助工作是指为基本工作服务的工作。把两者分开，是为了让基本员工不干或少干辅助工作，使其劳动时间能得到更充分的利用。 ⑤把技术高低不同的工作分开，并且分配给相应等级的员工去做。 ⑥防止劳动分工过细带来的消极影响。可以采用如下措施：使每一项分工都具有独立的技术内容；在掌握低等级工作后要向高等级工作发展；掌握本工种技术后要向多工种技术发展；既从事生产工作，又参加管理。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/elov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

简述劳动分工的内容与原则。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为()。

准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()。

将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

下列各项不属于外部招募主要方法的是()。

()能够影响私人投资收益率。

从管理形式上看，现代人力资源管理是()。

目前，企业工资制度的改革热点是()。

超事业部制下，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，()，并可根据经营需要设置相应的职能部门。

关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是()。

福利的特性包括()。

企业对市场状况不甚了解或对问题不知从何处寻求突破时所采用的调研方式是()

在控制工程项目目标的措施中，确定对目标控制有利的承发包模式和合同结构，做好防止和处理索赔工作属于()。

水泥混凝土面层组成材料中，碎石最大公称粒径不应大于()mm。

对于因重大特殊事项而长期停牌股票的估值，需要按估值基本原则判断是否采用估值技术，估值技术不包括()。

(2015年卷二第89题)根据商标法及相关规定，下列哪些行为属于侵犯注册商标专用权的行为?

【2013年山东事业单位.多选】以下列举的各种情形，属于第二信号系统条件作用的是()。

A.weareallbookedupforFlight802onthatday.B.I’dliketomakeareservationtoBostonnextweek.C.whataboutthefar

Institutionsofhigherlearningmustmove,asthehistorianWalterRussellMeadputsit,fromamodelof"timeserved"toamode

设有n元关系R及m元关系S，则关系R与S经笛卡儿积后所得新关系是—个()元关系。