首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
如果一个企业在长期内确定价格(或产量)来减少或消除招致新企业进入它所在市场的动因,那么这个企业采取的策略是( )。
如果一个企业在长期内确定价格(或产量)来减少或消除招致新企业进入它所在市场的动因,那么这个企业采取的策略是( )。
admin
2010-08-24
30
问题
如果一个企业在长期内确定价格(或产量)来减少或消除招致新企业进入它所在市场的动因,那么这个企业采取的策略是( )。
选项
A、非合作策略行为
B、掠夺性定价
C、短期限制性定价
D、动态限制性定价
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ep0M777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向,这是以下哪一种决策风格()
以下哪种招聘方式适合招聘中高级管理人员?()
晋升竞赛的主要特征有()。
根据巴尼1991年的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。
某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展,企业的经济实力有了很大的提高。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。根据上述材料,回答问题。该企业在进行薪酬体系设计时,进行薪
某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展,企业的经济实力有了很大的提高。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。根据上述材料,回答问题。该公司为了设计符合企业发展的薪酬体
某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展,企业的经济实力有了很大的提高。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。根据上述材料,回答问题。薪酬对员工和企业有着不同的作用,其
工作丰富化的缺点是()。
某公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展。企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比
随机试题
税收负担分配的“能力原则”,要求纳税人应该按照他们的支付能力纳税。以下()可以用来衡量个人的支付能力。①所得标准②支出标准③财富标准④政府规定的其他标准
两眼注视正前方某一点时,右视野中物体的光线
既往存在输卵管妊娠史的妇女避孕应首选
高渗性缺水中血钠浓度一般大于
下列关于风景名胜区的表述,不准确的是()。
根据《建设工程质量管理条例》,质量保修书必须明确的内容有( )。
请为幼儿园大班设计一份“保护环境”的教育主题活动。
有专家认为,当前,一方面要抓紧电动汽车的研发,跟上世界______,另一方面要地降低传统能源汽车的二氧化碳排放量和油耗。填入横线部分最恰当的一项是()。
Assumingthataconstanttravel-timebudget,geographicconstraintsandshort-terminfrastructureconstraintspersistasfundame
Tearsineyes,shefoundhiscatseriously(wound)______.
最新回复
(
0
)