首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业进行工作岗位评价就是要保证工资的( )。
企业进行工作岗位评价就是要保证工资的( )。
admin
2016-11-22
45
问题
企业进行工作岗位评价就是要保证工资的( )。
选项
A、外部竞争性
B、合法性
C、内部公平性
D、经济性
答案
C
解析
岗位评价是宽带薪酬的基础,其目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系,以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性,其主要内容包括岗位分析、岗位评价及分类分级。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/exIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列对培训需求分析表述正确的有()。
()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。
主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为()。
企业组织绩效开发的目的是()。
企业绩效管理活动的基本单元是()。
()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
企业战略具有()特征。
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是()。
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
随机试题
解决社会主义初级阶段主要矛盾的根本手段是
以下说法正确的是( )。Ⅰ.个体企业是单一业主形式,包括个人独资企业和个体经营企业,其最大缺陷是融资渠道单一Ⅱ.有限责任公司不能向社会公开募集股本,但能向社会发行股票Ⅲ.合伙企业由合伙人共同订立合伙协议,共同出资、共同经营、共担收益与风险且对企业承
【真题(中级)】下列各项中,有权领取本期股利的股东资格登记截止日期是()。
下乡调研时,发现不少乡镇存在“逆向调研”的怪现象,即:先写好调研报告,根据报告“()”问卷,再下基层找例证。这样一来,省时省力又省心,成了不少基层干部应付上级调研任务的“()”。
当领队与团内旅游者之间产生矛盾时,地陪的正确做法是()6
数据管理技术的发展经历了()。
下列选项中,不属于劳动仲裁委员会受案范围的是()。
一项对30名年龄在3岁的独生孩子与30名同龄非独生的第一胎孩子的研究发现。这两组孩子日常行为能力非常相似,这种日常行为能力包括语言能力,对外界的反应能力,以及和同龄人、他们的家长及其他大人相处的能力等等。因此,独生孩子与非独生孩子的社会能力发展几乎一致。以
单击“字处理”按钮,然后按照题目要求完成下面的操作。注意:以下的文件必须保存在考生文件夹下。北京计算机大学组织专家对《学生成绩管理系统》的需求方案进行评审,为使参会人员对会议流程和内容有一个清晰的了解,需要会议会务组提前制作一份有关评审
WhenCaptainCookaskedthechiefsinTahitiwhytheyalwaysate【B1】______,theyreplied,"Becauseitisright."IfweaskAmeri
最新回复
(
0
)