以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评。

admin2017-02-23 53

问题以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评。

选项 A、上级
B、客户
C、同事
D、自己
E、下级

答案A，C，D

解析如果绩效考评目的是为了培训和开发人才，通过考评发现员工需要弥补的技能缺陷，那么就应该在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评，让员工本人和同事积极参与，通过多视角的考评，全方位地了解被考评者的优势和不足，发现员工存在的主要问题，在哪些方面存在缺陷亟待弥补和提高，为技能培训和开发提供有力的证据。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()结构适合规模小，业务简单的企业。

下面不属于企业组织信息的应用的内容是()。

()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。

企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持()。

劳动力市场均衡的意义有()。

确定培训项目收费标准的方法主要有()。

根据培训的目的，企业现场培训可以分为()。

领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()

考评者通过从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为()。

2006年8月，某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月，企业因工作需要与王红协商一致，同意解除劳动合同，王红可以得到不超过()个月工资金额的经济补偿金。

少海位于

下列关于行政复议特征的说法中错误的是()。

对由于业主原因所导致的目标偏差，可能成为首选措施的是(　　)。

生产进度跟单主要是掌握企业的生产进度能否达到订单的交货期，产品能否按订单保质、保量生产。()

银行的员工在工作中自己意识不到缺乏必要的知识,按照自己认为正确而实际是错误的方式工作,属于人员因素中的()原因造成的损失。

以下关于增值税纳税地点的表述中，错误的是()。

下列关于耕地占用税的表述中，正确的是()。

俄国现代文学的奠基人，被称为“俄国文学之父”的是()。

—DidyougotoAndy’spartylastnight?—______hardallday,IwasexhaustedsoIstayedathome.

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()结构适合规模小，业务简单的企业。

下面不属于企业组织信息的应用的内容是()。

()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。

企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持()。

劳动力市场均衡的意义有()。

确定培训项目收费标准的方法主要有()。

根据培训的目的，企业现场培训可以分为()。

领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()

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2006年8月，某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月，企业因工作需要与王红协商一致，同意解除劳动合同，王红可以得到不超过()个月工资金额的经济补偿金。

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下列关于行政复议特征的说法中错误的是()。

对由于业主原因所导致的目标偏差，可能成为首选措施的是( )。

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银行的员工在工作中自己意识不到缺乏必要的知识,按照自己认为正确而实际是错误的方式工作,属于人员因素中的()原因造成的损失。

以下关于增值税纳税地点的表述中，错误的是()。

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对由于业主原因所导致的目标偏差，可能成为首选措施的是(　　)。