首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于工作岗位分析的说法,正确的有 ( )
以下关于工作岗位分析的说法,正确的有 ( )
admin
2017-10-09
40
问题
以下关于工作岗位分析的说法,正确的有 ( )
选项
A、能够提高企业员工的年度绩效
B、为员工考评、晋升提供了依据
C、能够分出职务的高低,职位的优劣
D、有利于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划
E、是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
答案
B,D,E
解析
工作岗位分析的作用有:(1)工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(2)工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。(3)工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。(4)工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提。(5)工作岗位分析是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。此外,工作岗位分析更有利于员工“量体裁衣”,结合自身的条件制订职业生涯规划,愉快地投身于本职工作中。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/SEEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。
请简述劳动合同管理台账包含的内容。
特种作业包括哪些工种岗位?
请简述劳动合同终止的情形。
用人单位在单方面解除劳动合同时,需要提前30天以书面形式通知劳动者、并承担经济补偿责任的条件有哪些?
为了从根本上保证员工培训的质量,就需要企业根据自身发展的战略规划,制定培训规划。制定培训规划的步骤包括()。
请分析事业部制的优点和问题,并指出什么类型的企业更适合采用事业部制。
请简述企业组织信息采集的程序。
企业内部劳动关系管理制度制定的主体是()。
员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持()。
随机试题
有效的劳动合同是指()。
糖原的1个葡萄糖基经糖酵解可净生成几个ATP
患者,女,67岁,高血压20余年。突然剧烈头痛、呕吐、迅速昏迷。护理体检:有三偏征,瘫痪肢体肌张力降低,腱反射消失。该病人忽然呼吸变慢乃至停止,两侧瞳孔不等大。护士应考虑其发生了()
某单层工业厂房,设置有两台Q=25/10t的软钩桥式吊车,吊车每侧有两个车轮,轮距4m,最大轮压标准值Fmax=279.7kN,横行小车重量标准值g=73.5kN,吊车轨道高度hR=130mm。厂房柱距12m,采用工字形截面的实腹式钢吊车梁,上翼
在各种项目融资方式中,能够通过融资获得国外先进技术和管理经验的方式是()。
不应计入生产成本,而应计入当期损益的费用为()。(19.2)
主流的股价预测模型有()。Ⅰ.神经网络预测模型Ⅱ.灰色预测模型Ⅲ.支持向量机预测模型Ⅳ.市场定价模型
甲公司和乙公司是同一集团内的两个公司,甲公司为上市公司,2017年至2019年发生的与投资相关的交易或事项如下: (1)2017年7月1日,甲公司向X公司的控股股东Y公司以每股15元的发行价格定向增发本公司普通股股票500万股(每股
事业单位的无形资产,其摊销方法正确的有()。
下列关于“历史规律的实现过程”的看法,不正确的是()。
最新回复
(
0
)