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将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
admin
2009-11-26
77
问题
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
选项
A、行为观察法
B、关键事件法
C、加权选择量表法
D、行为锚定等级评价法
答案
D
解析
行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。
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企业人力资源管理师三级理论知识
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