首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业内部劳动规则的制定程序不包括( )。(2005年5月三级真题)
企业内部劳动规则的制定程序不包括( )。(2005年5月三级真题)
admin
2019-07-10
42
问题
企业内部劳动规则的制定程序不包括( )。(2005年5月三级真题)
选项
A、用人单位事先拟定劳动合同细则
B、职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定
C、报送审查和备案,以保证企业内部劳动规则的合法性
D、以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
答案
A
解析
企业内部劳动规则的制定程序为:①职工参与内部劳动规则的制定。制定用人单位内部劳动规则,用人单位有义务保证职工参与,听取职工意见;②报送审查和备案;③正式公布。其公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式义件的形式公布。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/fkEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于人与人的工作关系,你认可的观点是()。
下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是()。
有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益,但不包括()。
小张和单位签订了一个二年期劳动合同,单位要求试用期限为三个月,这个规定()。
劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
()是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。
经济性裁员的条件主要有()。
刘某于2006年8月18日到甲公司工作,双方未签订书面劳动合同,公司没有为刘某缴纳社会保险费。2007年11月25日,公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工,其与甲公司的劳动关系于2007年12月31日终止,务必在2008年1月1日至5日到公司办理离
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题,于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好,而且完伞适合陔公司的近三分之一需要在这方面提高技能的财会人员,公司总经理对此很满意,于是他决定,“既然有如此好的培训课程,那就让
随机试题
慢性血吸虫病虫卵结节不具有的成分是
患者,女,35岁,已婚。产后半月余,全身关节疼痛,肢体酸楚麻木,头晕心悸,舌淡红,少苔,脉细无力治疗应首选()
关于司法鉴定,下列哪些选项是正确的?
收回以前的货款存入银行将使企业资产总额增加。()
担任独立董事应当符合的基本条件是()
证券交易所不得从事()。
假设一家公司连续多年持续构建新的固定资产,那么与采用直线折旧方法相比,采用加速折旧方法将高估()。
“人之能为人,由腹有诗书。”改革开放30年来,文化、学术界不同层次的“国学热”已经多次______,说明了数千年的中国传统文化的线索不容中断,自古流传、溶入血脉的文化典籍的意义不会消失。炎黄子孙在现代化建设过程中,不能数典忘祖,不能割断______中国传统
根据以下资料,回答下列问题。2011年,我国货物进出口总额达到36421亿美元,比2002年增长4.9倍,年均增长21.7%。在出口总额中,机电产品占比由2002年的48.2%提高到2011年的57.2%;高新技术产品由20.8%提高到28.9%。201
A、Treasurehuntersmustreporttheirfindstothepolice.B、Treasurehuntersmusthavepermits.C、Apersonwhofindstreasuremu
最新回复
(
0
)