李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同，2010年2月，公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方服装公司指出，根据公司规定应解除劳动合同。因此，东方

admin2018-08-16 55

问题李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同，2010年2月，公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方服装公司指出，根据公司规定应解除劳动合同。因此，东方服装公司3月底交给李明一式两份《人事通知书》，写明解除与李明的劳动合同，并要求李明签字，一份给李明，一份留存公司。李明在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。2011年3月，李明自己开办的公司因经营不善倒闭，他提出希望回东方服装公司继续工作，遭到拒绝。2011年4月底，李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以东方服装公司无故辞退为由，提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。
根据以上资料，回答下列问题：
人民法院审理劳动争议案件时，以下( )情形可视为“劳动争议发生之日”。

选项 A、在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日
B、因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
C、劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日
D、劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日

答案A,B,C,D

解析人民法院审理劳动争议案件，将下列情形，视为“劳动争议发生之日”：①在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。②因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。③劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的工资为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/flMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在选拔人员时涉及的预测因素中，属于非智力因素的是(　　)。

我国《劳动合同法》规定，()双方当事人不得约定试用期。

关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是()。

斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是()。

根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是()。

()是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为()。

在钻孔桩施工质量控制中，对于嵌岩桩与摩擦桩要求不同的指标是()。

按激光工作物质的状态，激光可分为()激光。

用Word编辑文档时，插入的图片默认为嵌入型。()

患者，女，50岁，1周前抬重物后腰痛，可放射至右下肢，腰部活动受限影响正常生活。查体：腰僵直，屈伸均受限，直腿抬高50°，加强试验阳性，膝跳反射正常，拇趾背伸力减弱。导致患者发病的原因是

电复律治疗后的患者，护士给予的护理措施中应除外

由于工作调整，张某被调到某机械加工厂担任厂长一职，依据《生产经营单位安全培训规定》，张某初次培训的内容包括()。

下列哪些属于专利登记簿登记的事项?

TheoverwhelmingmajorityofclimatescientistsbelievetheEarthiswarmingasaresultofman’sactivities.TheAmericanpubli

TheUnitedStatesleadsallindustrialnationsintheproportionofitsyoungmenandwomenwhoreceivehighereducation.Whyis

Therearefivebasicfunctionsofanewspaper:toinform,toreview,topersuade,toinstructandtoentertain.Youmaythinkth

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在选拔人员时涉及的预测因素中，属于非智力因素的是( )。

我国《劳动合同法》规定，()双方当事人不得约定试用期。

关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是()。

斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是()。

根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是()。

()是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为()。

在钻孔桩施工质量控制中，对于嵌岩桩与摩擦桩要求不同的指标是()。

按激光工作物质的状态，激光可分为()激光。

用Word编辑文档时，插入的图片默认为嵌入型。()

患者，女，50岁，1周前抬重物后腰痛，可放射至右下肢，腰部活动受限影响正常生活。查体：腰僵直，屈伸均受限，直腿抬高50°，加强试验阳性，膝跳反射正常，拇趾背伸力减弱。导致患者发病的原因是

电复律治疗后的患者，护士给予的护理措施中应除外

由于工作调整，张某被调到某机械加工厂担任厂长一职，依据《生产经营单位安全培训规定》，张某初次培训的内容包括()。

下列哪些属于专利登记簿登记的事项?

TheoverwhelmingmajorityofclimatescientistsbelievetheEarthiswarmingasaresultofman’sactivities.TheAmericanpubli

TheUnitedStatesleadsallindustrialnationsintheproportionofitsyoungmenandwomenwhoreceivehighereducation.Whyis

Therearefivebasicfunctionsofanewspaper:toinform,toreview,topersuade,toinstructandtoentertain.Youmaythinkth

在选拔人员时涉及的预测因素中，属于非智力因素的是(　　)。