下列属于电话营销优点的是( )。

admin2009-02-15 48

问题下列属于电话营销优点的是( )。

选项 A、公司可以运用它来建立并维持顾客关系
B、可以寻找出目标消费者群
C、可以降低营销成本
D、可以提高营销效率

答案A

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/fw0M777K

本试题收录于：商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类

0

商业经济专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

组织设计的主体工作是()。（2009年真题）
从1998年起，香港的大学就与内地院校合作，开始了小规模的对内地招生。自2002年始，香港各大学陆续开始到内地招收本科自费生。到2004年，接收内地自费生的学校由香港大学一所增加到包括香港中文大学、香港城市大学、香港科技大学、香港理工大学、香港岭南大学、香
根据主体不同，劳动和社会保险法律适用于()。
2010年顺义人才服务中心与北京大学进一步加强加深合作，共同开发大学生“村官”胜任力模型，为大学生“村官”选聘、培训、考核工作提供理论依据和实践工具。顺义人才服务中心深入贯彻市区精神，不断加强和完善人才选拔的科学性和方法性。2008年顺义人才服务中心联合北
S公司是10年前成立的高新技术企业。当时，公司员工只有100多人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负责。随着公司规模的扩大和业务的拓展，目前公司的员工数量发展到近万人，而且在海外还设有分公司。公司高层逐渐意识到培训与开
某药品销售公司为了提高企业的核心竞争力，一方面加大对内部人员的管理与培训，另一方面准备通过薪酬设计的方法加大对销售人员的刺激，人力资源部的小李负责这次薪酬改革方案的设计与研究。（2008年真题）小李准备实行个人奖励计划，常见的方式有()。
绩效考核的目的主要体现在()。
某企业在部门经理例会上，市场部、人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来。事情起因是这样的，市场部的一名员工由于交通拥堵发送货物迟了一些，导致遭到客户投诉。人力资源经理要求对该员工进行处罚，而市场部经理则认为这是客观原因造成的，不应该罚。按照公司的绩效考核

随机试题

最新回复(0)