首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训需求分析就是采用科学的方法,弄清( )。(2007年5月三级真题)
培训需求分析就是采用科学的方法,弄清( )。(2007年5月三级真题)
admin
2013-08-07
39
问题
培训需求分析就是采用科学的方法,弄清( )。(2007年5月三级真题)
选项
A、培训什么
B、培训方法
C、为什么要培训
D、培训方式
E、谁最需要培训
答案
A,C,E
解析
培训需求分析就是采用科学的方法弄清准最需要培训、为什么要培训、培训什么等问题,并进行深入探索研究的过程。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/gRov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在服务质量的评价标准中,()是指员工所具有的知识、礼节以及表达出自信与可信的能力。
对无效合同中涉及的财产关系及当事人的违法行为必须及时加以处理,处理内容包括返还财产、()、追缴财产以及行政责任和刑事责任。
在广告中利用名人有()等方式。
(1)总的培训成本和每个人受训者的成本。(2)本培训项目的成本收益比率。
某企业实行职务工资,员工的工资取决于员工的职务,由于历史原因,企业中高等级职务都由老员工占据着,但这些员工由于知识老化,难以胜任现任的职务,但又不能让他们下来。年轻的或新来的能力强、贡献大的员工却没有合适的职务,使他们看不到个人发展的希望。为此,企业准备实
亚龙公司是一家生产各种体育用品的中型公司,在国内市场上其销售量占50%以上,而且产品的市场占有率以一种稳定的速度不断提高。2002年该公司的销售额为5600万元,根据初步市场预测2003年的销售额预计达到6300万元。随着公司的不断发展,人力资源部经理认为
2008年1月18日,某航空公司湖北分公司与张某签订无固定期限劳动合同,合同期限到法定退休年龄之日止。公司出资对张进行专业培训,先后将他送入北京航空航天大学飞行学院等单位进行培训,交费172万余元。2011年7月24日,张某突然向航空公司提出辞职申请。4天
劳动合同鉴证应提交的材料包括()。
人性的内容不包括()。
()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。(2003年8月三级真题)
随机试题
敷设直埋光缆必须首先进挖沟,光缆沟的底部宽度一般为()。
患者突发高热,寒战,右上腹痛,查体可见巩膜黄染,其黄疸最可能的原因是()
对小儿行大量不保留灌肠时,肛管插入直肠内深度为
DNA分子上能被依赖于DNA的RNA聚合酶特异识别的部位叫
影响药物胃肠道吸收的生理因素错误的是
A、≤10B、≤5C、≤1.0D、≤0.5E、≤0.1一次性使用无菌注射器其镉的含量应是
孙犁是“白洋淀派”创始人。()
在对一个软件系统的架构进行设计与确认之后,需要进行架构复审。架构复审的目的是为了标识潜在的风险,及早发现架构设计中的缺陷和错误。在架构复审过程中,主要由()决定架构是否满足需求、质量需求是否在设计中得到体现。
Asmanyas40%ofuniversitylanguagedepartmentsarelikelytoclosewithinadecade,theformergovernmentadviserchargedwi
Duringtheearlyyearsofthiscentury,wheatwasseenastheverylifebloodofWesternCanada.Whenthecropsweregood,the【S1
最新回复
(
0
)